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- 匿名用戶(hù) 東莞 法務(wù)專(zhuān)員
- 對公司評分:
- 包吃包住,五險一金,其它基本沒(méi)有
- 公司福利怎樣福利?包吃包住,五險一金,其它基本沒(méi)有,公司是包吃包住的,有出差補貼,五險和住房公積金,福利待遇處于同行業(yè)中下游,沒(méi)有優(yōu)于其它公司的福利,不過(guò)應屆生可以考慮能學(xué)到一些東西公司的工作節奏怎么樣?工作節奏一般,下班幾乎準時(shí),周末不加...
- 2021-11-15
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- 匿名用戶(hù) 導購
- 對公司評分:
- 氛圍好,自由而且沒(méi)那么多規則
- 你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?氛圍好,自由而且沒(méi)那么多規則,人壓力不會(huì )太大。同事之間關(guān)系很好,不會(huì )勾心斗角。店長(cháng)對人很好,公平對待,而且會(huì )教我如何正確銷(xiāo)售商品,如何引導顧客購買(mǎi)產(chǎn)品,培訓我們了解產(chǎn)品。還有在淡場(chǎng)的時(shí)候該如何把氛圍做好,吸引顧...
- 2021-11-15
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- 匿名用戶(hù) 東莞 導購員
- 對公司評分:
- 不大,也不能這么說(shuō),幫助還是有的
- 是什么原因吸引你加入該公司?不大,也不能這么說(shuō),幫助還是有的,就是薪水啊,待遇什么的,都不是很理想,提成有點(diǎn)低了,,,還是有點(diǎn)后悔來(lái)的,,公司工作時(shí)間怎樣?基本上每天不能準時(shí)下班,加班沒(méi)有加班費,一個(gè)星期休一天,每個(gè)月四天假,每個(gè)星期都會(huì )休...
- 12
- 2021-11-15
都市麗人加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.43% 7票
- 不用/偶爾加班 69.57% 16票
說(shuō)明:關(guān)于都市麗人加班時(shí)間情況怎么樣, 23名網(wǎng)友參與投票,7票(30.43%)反饋經(jīng)常加班,16票(69.57%)反饋不用/偶爾加班。
都市麗人工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 59.8% 61票
- 壓力適中 19.61% 20票
- 壓力山大 20.59% 21票
說(shuō)明:關(guān)于都市麗人工作壓力情況,102名網(wǎng)友參與投票, 61票(59.8%)反饋壓力不大, 20票(19.61%)壓力適中, 21票(20.59%)反饋壓力山大。
該投票最新更新于:2023-06-24 21:01:24,由用戶(hù) iP:120.229.118.15 提供。
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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