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匿名用戶(hù) 車(chē)間技術(shù)員
- 對公司評分:
- 車(chē)間技術(shù)員,車(chē)間主任,生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?車(chē)間技術(shù)員,車(chē)間主任,生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng),技術(shù)廠(chǎng)長(cháng),各部門(mén)經(jīng)理。晉升機會(huì )較少,一般只有部門(mén)領(lǐng)導退休后才可能晉升公司有年終獎嗎?有,根據車(chē)間崗位發(fā),職員跟崗位工資掛鉤,車(chē)間擋車(chē)工一般就1000元左右,每年分兩次發(fā),一...
- 2021-11-08
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匿名用戶(hù) 主管助理兼統計員
- 對公司評分:
- 公司是一家上市公司,位于行業(yè)頂尖地位
- 是什么原因吸引你加入該公司?公司是一家上市公司,位于行業(yè)頂尖地位,公司內部福利制度完善,人性化管理。且公司經(jīng)常會(huì )組織員工培訓,通過(guò)培訓明確職責目標公司漲工資時(shí)長(cháng)及漲幅?公司薪酬體系較為健全,雖然偶爾加班,但是根據國家規定有加班工資。工資漲幅...
- 2021-11-04
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匿名用戶(hù) 主管助理兼統計員
- 對公司評分:
- 壓力一般,主要壓力來(lái)源于自己的日常工作
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?壓力一般,主要壓力來(lái)源于自己的日常工作,以及領(lǐng)導想要的。對于其他方面都沒(méi)多大問(wèn)題,畢竟吃住都在公司公司的工作節奏怎么樣?工作節奏比較穩定,日常工作做完基本就沒(méi)什么事情做了,下班都挺準時(shí)的,偶爾會(huì )有加班需求,但大多數可以...
- 2021-11-04
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華孚時(shí)尚加班時(shí)間多不多?
- 經(jīng)常加班 30.59% 26票
- 不用/偶爾加班 69.41% 59票
說(shuō)明:關(guān)于華孚時(shí)尚加班時(shí)間情況怎么樣, 85名網(wǎng)友參與投票,26票(30.59%)反饋經(jīng)常加班,59票(69.41%)反饋不用/偶爾加班。
華孚時(shí)尚工作壓力情況?
- 無(wú)壓力 57% 57票
- 壓力適中 40% 40票
- 壓力山大 3% 3票
說(shuō)明:關(guān)于華孚時(shí)尚工作壓力情況,100名網(wǎng)友參與投票, 57票(57%)反饋壓力不大, 40票(40%)壓力適中, 3票(3%)反饋壓力山大。
看看用戶(hù)怎么說(shuō):
查看全部 >了解該企業(yè)其他職位加班時(shí)間情況:
- 數據/復期員: 經(jīng)歷,了解紡紗工藝流程及工廠(chǎng)產(chǎn)能狀況;3、對數字敏感,有較強的溝通協(xié)調能力;4、電腦操作熟練,能適應加班
- 倉儲文員: 一年以上文員相關(guān)工作經(jīng)歷,電腦操作熟練,數字錄入速度快;3.溝通能力強,有很強的責任心,能適應不定時(shí)加班
- 法務(wù)經(jīng)理(紹興): 糾紛,能對公司運營(yíng)項目進(jìn)行風(fēng)險防范與規避;4.具備解決突發(fā)事件能力,充滿(mǎn)活力,能適應較高強度的出差、加班工作,有團隊管理經(jīng)驗更加佳
- 工作秘書(shū): 5、思路清晰,領(lǐng)悟力強,積極主動(dòng);細致,耐心,責任心強,正能量;6、身體健康、抗壓能力強,能適應適度加班;7、可接受優(yōu)秀應屆生
- 董事長(cháng)高級秘書(shū): 5、思路清晰,領(lǐng)悟力強,積極主動(dòng);細致,耐心,責任心強,正能量;6、身體健康、抗壓能力強,能適應適度加班
加班知識推薦:
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2021-03-10
法定節假日工資怎么算
一、法定節假日工資計算:《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規定:息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。...
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2021-03-10
如何認定加班
1、按勞動(dòng)法的規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工...
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2021-03-10
加班費的計算方法
國家規定的加班費計算方法平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定勞動(dòng)合同中對工資有約...
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2021-03-11
孕婦加班合法嗎
不合法?!杜毠趧?dòng)保護特別規定》中明確規定:第六條女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(cháng)勞...
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2021-03-11
實(shí)行不定時(shí)工作制是否需付加班費
《勞動(dòng)法》第三十九條規定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行其他工作和休息辦法”?!捌渌ぷ骱托菹⑥k法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計算工時(shí)工作制”兩種?!安欢〞r(shí)...
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2021-03-11
加班費的法律規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動(dòng)節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理...
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2021-03-11
員工有權利拒加班嗎
1.在以下情形中,用人單位有權要求勞動(dòng)者加班:發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者、人民、國有資財(資產(chǎn))生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)...
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2021-03-11
超時(shí)加班如何維權
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商以后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每天不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(cháng)工作時(shí)間每天不...
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2021-03-11
勞動(dòng)者如何追討加班費
當前員工追討節假日加班費應該選擇什么方法?員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、可以到下列調解組織申...
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