加班費問(wèn)題

加班費的相關(guān)問(wèn)題

加班費的相關(guān)問(wèn)題

那么，加班費怎么計算

《勞動(dòng)合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：

1、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。

可以用補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎

根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

加班費需要納稅嗎

個(gè)人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。

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加班費問(wèn)題可否申請支付令

加班費問(wèn)題可否申請支付令

可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。由此可以知道，拖欠加班費是可以申請支付令的。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。

根據《民事訴訟法》第二百一十四條，申請支付令必須符合一定的條件，債權、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛，申請書(shū)應當寫(xiě)明請求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數量和所根據的事實(shí)、證據。

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