第三方勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同變更需要注意什么

勞務(wù)派遣合同變更需要注意什么

網(wǎng)友提問(wèn)：如果勞動(dòng)者不同意變更用人單位,a公司無(wú)法提供原有的崗位,讓勞動(dòng)者待崗.這樣勞動(dòng)者可以要求解除合同嗎？有經(jīng)濟補償金嗎？如果勞動(dòng)者同意變更至b公司那需要與b公司簽訂什么協(xié)議讓b公司承認在a公司的工齡？還是先由a公司把前面的補償金賠付后再轉移勞動(dòng)關(guān)系呢？

律師解答：1、可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出將不會(huì )得到經(jīng)濟補償，被動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到補償。

2、不會(huì )計算a公司與b公司的工齡，只能計算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調整，但是派遣公司沒(méi)有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時(shí)間累積計算。

勞務(wù)派遣相關(guān)知識

勞務(wù)派遣合同解除也要支付經(jīng)濟補償嗎？

因為很多用人單位認為勞務(wù)派遣公司在解除或終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補償金”。這根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十一條規定：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

而勞動(dòng)合同法第第四十六條是這樣規定的：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條是這樣規定的：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

實(shí)施條例第三十二條規定：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規定執行。而第四十八條是這樣規定的： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

而第八十七條是這樣規定的：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三方勞務(wù)派遣合同模板

第三方勞務(wù)派遣合同模板

甲方：xx人力資源服務(wù)有限責任公司

乙方：

為滿(mǎn)足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)勞動(dòng)政策法規為依據，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂協(xié)議如下：

甲方為乙方招聘的員工人數、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準。當派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書(shū)面形式予以認可。本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

一、甲方派遣人員的管理

(一)勞動(dòng)關(guān)系

本協(xié)議簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系;

(二)社會(huì )保險

甲方接受并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的人員由甲方負責辦理社會(huì )保險登記并按照規定繳納社會(huì )保險費;

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱(chēng)申報或職業(yè)職能技能鑒定手續;

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)協(xié)議、落戶(hù)等相關(guān)手續。

(五)員工日常管理

1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調乙方與派遣員工的關(guān)系，維護乙方正常的工作秩序;

2. 乙方負責對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責、勞動(dòng)紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書(shū)面通知甲方，由甲方與其解除勞動(dòng)合同并由甲方負責重新派遣員工：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律或規章制度的;

(3)工作失職造成重大影響和損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

4. 為避免引發(fā)勞動(dòng)爭議，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議后出現下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續;

(1)乙方需要變更或調整派遣員工的工作崗位或工作內容時(shí);

(2)派遣員工勞動(dòng)合同或協(xié)議屆滿(mǎn)前，需提出該員工勞動(dòng)合同或協(xié)議終止或續訂意向。凡乙方同意繼續使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續訂手續，否則勞動(dòng)合同到期自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時(shí);

二、甲乙雙方的責任、權利和義務(wù)

(一)甲方的責任、權利和義務(wù)

1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調解決發(fā)生的問(wèn)題和調換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;

2.負責與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì )保險的完善，人事檔案的調轉、管理員工以及各項用工手續的辦理工作;

3.按照乙方要求安排調整或補充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;

4.及時(shí)妥善的協(xié)調和處理乙方與員工發(fā)生的各類(lèi)爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀員工問(wèn)題;

5.配合乙方做好員工崗位職責、勞動(dòng)安全規程和相關(guān)管理制度的教育和培訓工作;

6.負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規定落實(shí)工傷事故的鑒定工作。

7.負責在乙方配合下健全和完善統一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責任、權利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規以及本協(xié)議的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權益;

2.負責派遣員工崗位職責、勞動(dòng)安全規程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應的基本技能培訓;

3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;

4.負責甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理;

5.負責為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護規定標準的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)工具;

6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調查和善后處理工作。

7.配合甲方根據乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關(guān)管理制度。

三.協(xié)議期間的相關(guān)費用

(一)派遣員工工資及社會(huì )保險費用：

1.派遣員工工資及社會(huì )保險費用(見(jiàn)附表)：

(1)每月 日前，乙方按照本協(xié)議約定的考核后的工資數額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會(huì )保險費用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據崗位工作性質(zhì)，執行國家規定的工時(shí)制度，法定節假日加班，由乙方按照國家勞動(dòng)法規定向員工發(fā)放超時(shí)工作報酬;

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì )保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《工傷保險條例》和《湖南省工傷保險實(shí)施辦法》規定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務(wù)處理事宜由甲方負責。

(二)派遣員工的管理服務(wù)費：

1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現使用 名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議的員工，由乙方按使用每名員工每月 元(大寫(xiě)每月 元標準)，按月向甲方支付管理服務(wù)費;

2、管理服務(wù)費由乙方隨社會(huì )保險費一并支付甲方;

3、今后人員增減，乙方按照當月實(shí)際使用人數向甲方支付管理服務(wù)費;

(三)費用的支付與結算：

1、本協(xié)議自簽訂之日起10日內由乙方將派遣員工社會(huì )保險費及管理服務(wù)費按月支付甲方;

2、涉及本協(xié)議的社會(huì )保險費用遇有國家或本省頒布或調整險種、標準和繳費比例、基數時(shí)，本協(xié)議作相應調整;

3、本協(xié)議終止后15日內，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項進(jìn)行決算。

四、協(xié)議變更、續訂、終止與解除

1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關(guān)內容。

2、本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止，乙方如需繼續使用甲方派遣員工，應于本協(xié)議終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續訂。

3、本協(xié)議遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按協(xié)議規定的付款時(shí)間和約定支付甲方費用時(shí);

(2)其它違反本協(xié)議約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí);

(3)協(xié)議期未滿(mǎn)，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本協(xié)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本協(xié)議解除前甲乙雙方需本著(zhù)對員工負責的原則，在妥善接續和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì )保險、人事檔案問(wèn)題后解除本協(xié)議;

5、因乙方原因致使本協(xié)議無(wú)法履行導致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定償付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。

五、雙方約定的其他內容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位協(xié)議書(shū)》和相關(guān)管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件;

六、爭議的解決

甲、乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。

七、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本協(xié)議附件。

2、本協(xié)議未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規定想悖的，按有關(guān)規定執行。

3、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。

附: 1.《派遣員工花名冊》

2.《派遣員工費用名細表》

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

或授權代理人(蓋章) 或授權代理人(蓋章)

二0一x年x月 x日 二0一x年x 月x 日