勞動(dòng)合同解除通知書(shū)

勞動(dòng)合同解除通知書(shū)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

先生/小姐：

依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.過(guò)失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金�！　∧枰k理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司　　年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

勞動(dòng)合同解除和終止的區別

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據《勞動(dòng)法》第二十三條規定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn);其二，當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現而提前結束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

一、勞動(dòng)合同的解除 ①勞動(dòng)合同的合意解除

經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

②勞動(dòng)者提前通知解除

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

③勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

④用人單位"無(wú)過(guò)失性解除"

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

⑤用人單位"過(guò)失性解除"

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律、法規規定的其他情形。

⑥用人單位不得解除情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。

⑦經(jīng)濟性裁員

用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。

用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

⑧工會(huì )對勞動(dòng)合同解除的監督

用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

⑨解除勞動(dòng)合同的舉證責任

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁機構可予撤銷(xiāo)用人單位的決定，用人單位應賠償勞動(dòng)者損失。

二、勞動(dòng)合同的終止 ①勞動(dòng)合同終止的情形

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的;

(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的;

(四)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。

(五)勞動(dòng)合同當事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。

(六)勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

(七)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

②勞動(dòng)合同不得終止的情形

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)又未嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度;也無(wú)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;也未被依法追究刑事責任，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟補償勞動(dòng)部的規定：

①對勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

②用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

③用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

④經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

⑤勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

⑥勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

⑦勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

⑧用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

⑨用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

⑩本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據以上第5條、第7條、第8條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。