婚姻法定休假

職工事假期間的工資待遇

一、職工事假期間的工資待遇

職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以?xún)鹊�，照發(fā)工資，超過(guò)兩個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數不發(fā)工資。

二、帶薪婚假工資如何計算

在婚假的問(wèn)題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒(méi)有適用于全國的統一規定。

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議 確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議 標準確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

婚假請假的事由是什么

結婚是人生的一大喜事，對此企業(yè)依照法律規定都會(huì )準許勞動(dòng)者放婚假。不過(guò)勞動(dòng)者需要向用人單位申請婚假批準才行。所以下面是小編為大家介紹關(guān)于婚假請假的事由是什么的相關(guān)知識。希望能夠幫助大家解決相應的問(wèn)題，當然也大家可以咨詢(xún)。

  一般企業(yè)的請假條中，都會(huì )有請假事由一項的，選擇或填寫(xiě)婚假即可。

  如果沒(méi)有請假條或者沒(méi)有請假事由，你自己在寫(xiě)婚假請假條時(shí)，請注意

  1、婚假要在婚姻登記后1年內休完，請注意時(shí)間;若沒(méi)超過(guò)1年，申請時(shí)間寫(xiě)你請假當天的時(shí)間就好;

  2、一定要將領(lǐng)導簽過(guò)字的假條保留原件或者復印件。

  1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

  3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

  4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假。

  1、國家沒(méi)有規定婚假的有效期，即沒(méi)有規定婚假必須在登記領(lǐng)取結婚證之后多長(cháng)時(shí)間內休完。

  2、對于婚假的有效期，雖然國家沒(méi)有強制性的統一規定，但一般公司或單位會(huì )作出相應的規定，有的是登記領(lǐng)取結婚證之后三個(gè)內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結婚證后較長(cháng)時(shí)間后休。

  3、說(shuō)明一點(diǎn)，婚假應當一次性休完。

  很多單位都會(huì )制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說(shuō)明了法律上根本沒(méi)有規定有效期限

  有些律師說(shuō)，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時(shí)間，但需要開(kāi)大會(huì )宣布給每一個(gè)員工知道或在員工入職時(shí)告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)單位的這項規定，直到去請假時(shí)才被告訴過(guò)了期限

  員工不知情就是不合規矩的，律師建議跟單位協(xié)商解決，或找勞動(dòng)仲裁

  如果你從來(lái)沒(méi)聽(tīng)單位說(shuō)過(guò)婚假在多久內請是有效的，過(guò)期不補，那么就要力爭，因為法律上沒(méi)有有效期的說(shuō)法