高溫補貼是強制的嗎

國家對高溫補貼費的規定

隨著(zhù)炎熱夏季的到來(lái)，高溫補貼又成了職業(yè)人士討論的熱門(mén)話(huà)題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補貼呢，該怎樣發(fā)呢？國家對高溫補貼費又有沒(méi)有相應的規定呢？下面小編來(lái)為你解答，希望對你有所幫助。

國家對高溫補貼費的規定

1、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位(以下統稱(chēng)用人單位)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

2、高溫補貼不能列入最低工資：

據介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補助收入不得列入最低工資。

《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。

2023年高溫補貼是哪幾個(gè)月

夏日高溫來(lái)襲，您的高溫補貼拿到了嗎？很多網(wǎng)友都在咨詢(xún)：高溫補貼是哪幾個(gè)月發(fā)放？事實(shí)上，根據我國《防暑降溫措施管理辦法》以及全國各省的具體通知規定，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間并不一致。

高溫補貼是哪幾個(gè)月

各地不一海南發(fā)放時(shí)間最長(cháng)

據統計發(fā)現，在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(cháng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(cháng)短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數省份發(fā)放時(shí)長(cháng)為4個(gè)月，多為北方地區，達到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。

其中，海南發(fā)放時(shí)間最長(cháng)，時(shí)長(cháng)為4-10月，達到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長(cháng)為5-10月，為6個(gè)月；發(fā)放時(shí)長(cháng)最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。

另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒(méi)有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35、室內不能降低至33以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。

高溫補貼的發(fā)放時(shí)間主要集中在6—9月份四個(gè)月，發(fā)放標準各不相同。各省市高溫補貼發(fā)放標準和時(shí)間具體為：

山東

山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。

浙江

發(fā)放標準：室外作業(yè)人員每人每月300元;;室內作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月;

江西

江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;

發(fā)放標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者高溫津貼標準每人每月不低于300元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月不低于200元。

天津

天津發(fā)放時(shí)間：以氣溫來(lái)定

發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整。

廣東

廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標準：廣東高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

陜西

陜西每天25元。發(fā)放時(shí)間：6月至9月期間。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

海南

海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;

發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

河南

河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日15元的高溫津貼。發(fā)放時(shí)間：6月至9月期間。

2023企業(yè)高溫補貼怎么發(fā)放

什么是高溫補貼？

高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。

國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。

高溫作業(yè)幾種類(lèi)型：

一、高溫強熱輻射作業(yè)：其特點(diǎn)是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類(lèi)作業(yè)場(chǎng)所都有強烈的輻射熱源，室內外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。

二、高溫高濕作業(yè)：這類(lèi)作業(yè)環(huán)境的氣象特點(diǎn)是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車(chē)間內保持較高的相對濕度所致。

三、夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽(yáng)的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周?chē)矬w放出的輻射熱。

企業(yè)高溫補貼怎么發(fā)放？

焦點(diǎn)一：發(fā)給誰(shuí)

(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;

(2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

焦點(diǎn)二：發(fā)什么

關(guān)于高溫補貼怎么發(fā)的問(wèn)題，一直有一個(gè)爭議，到底高溫補貼發(fā)什么，是發(fā)現金還是發(fā)購物卡之類(lèi)的可替代的物品。

高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。

焦點(diǎn)三：怎么發(fā)

高溫補貼究竟該計日發(fā)放還是該計月發(fā)放？

記者了解到，目前浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。

焦點(diǎn)四：發(fā)多少

文件規定的都是企業(yè)應該執行的最低標準，企業(yè)不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際特點(diǎn)和具體條件發(fā)放，相應提高高溫季節補貼標準，并通過(guò)民主協(xié)商合理確定具體細節，無(wú)論最終發(fā)放的形式如何，都應事先向職工說(shuō)明。

焦點(diǎn)五：該發(fā)幾個(gè)月

高溫補貼全稱(chēng)為“高溫季節補貼”，言下之意，就是只在高溫季節發(fā)放。那么，哪幾個(gè)月份屬于高溫季節呢？從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著(zhù)全球變暖，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個(gè)月加入了“戰高溫”的行列。

2023高溫有哪些，福利單位不發(fā)高溫補貼怎么辦

盛夏季節來(lái)臨，高溫補貼作為勞動(dòng)者固有的權利，您享受到了嗎？很多網(wǎng)友提問(wèn)：?jiǎn)挝徊话l(fā)高溫補貼怎么辦？看來(lái)有相當多一部分人并沒(méi)有享受到高溫補貼。那么，單位不發(fā)高溫補貼該如何維權呢？詳情請看下文介紹。

根據媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒(méi)領(lǐng)過(guò)高溫津貼。

另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類(lèi)的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

如果你遇到這些情況，沒(méi)能領(lǐng)到高溫津貼該怎么辦呢？

隨著(zhù)各地高溫津貼陸續進(jìn)入發(fā)放期，多地將開(kāi)展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內容之一。

廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。另?yè)稄V東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來(lái)說(shuō)“不”。你可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

高溫還有哪些福利？

1.達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。