國家事業(yè)單位工資標準

江蘇事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案

  事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案根據人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)(國人部發(fā)(2011)56號)和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知)(國人部發(fā)(2011)59號)精神，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍和對象 (一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。 教育(非義務(wù)教育階段)、衛生、科學(xué)研究事業(yè)單位。 文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位g 農業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫事業(yè)單位。 交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。 社會(huì )保障、社會(huì )福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。 機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。 列入事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )、監管機構。 其他事業(yè)單位。 (二〉經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。 (三)對于部分實(shí)行"一套班子，兩塊牌子" (增掛企業(yè)"牌子")的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時(shí)，如明確按事業(yè)單位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎金)福利退休等待遇統一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規定規范管理，不得"兩頭占"。 列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領(lǐng)取生活費的人員以及立案審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結案后再研究確定。 縣以上城鎮集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單位收入分配制度改革執行。具體辦法由同級人民政府確定。

二、建立崗位績(jì)效工資制度 事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績(jì)效工資制度。崗位績(jì)效工資由崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資(下同)。 (一)崗位工資。 崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置13個(gè)等級，管理崗位設置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準(詳見(jiàn)附表1至3)。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。 (二)薪級工資。 薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個(gè)薪級，對工人設置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應一個(gè)工資標準(詳見(jiàn)附表1至3)。對不同崗位規定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。 事業(yè)單位各類(lèi)各級崗位的起點(diǎn)薪級分別是: 1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業(yè)單位工傷保險

一、工傷保險的認定范圍有哪些

(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

(2)經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;

(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(5)因履行職責遭致人身傷害的;

(6)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益活動(dòng)的;

(7)因工、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到單位工作后舊傷復發(fā)的;

(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成傷害、失蹤的，或者因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;

(9)在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的。

(10)法律、法規規定的其他情形。

二、工傷保險辦理程序是什么

工傷保險辦理程序如下：

根據《工傷保險條例》的規用人單位批準成立后就應到社會(huì )保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營(yíng)業(yè)執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書(shū)原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì )保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報送社會(huì )保險經(jīng)辦機構，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開(kāi)始享受工傷保險待遇。

相關(guān)工傷保險的法律法規：

《工傷保險條例》

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費的征繳規定執行。

第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

第五條 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的工傷保險工作。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國務(wù)院有關(guān)規定設立的社會(huì )保險經(jīng)辦機構(以下稱(chēng)經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務(wù)。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)等部門(mén)制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會(huì )組織、用人單位代表的意見(jiàn)。