單位未和員工簽合同

不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦，如何解決勞動(dòng)合同糾紛？

一、不簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。同時(shí)，根據《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的六條的規定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍勞動(dòng)者賠償金。

因此，可以根據以上法律規定，結合勞動(dòng)者自身的情況確定索賠的數額。

二、如何解決勞動(dòng)合同糾紛

勞動(dòng)合同糾紛不能一開(kāi)始就起訴。 應該按如下步驟進(jìn)行：

1、如果企業(yè)有勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，首先申請勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )調解(也可以不走這一步);

2、向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)申請調解。

3、調解不成，申請當地勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行仲裁。

4、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。 如果沒(méi)有勞動(dòng)保障部門(mén)的調解或仲裁文件，法院不會(huì )受理勞動(dòng)合同糾紛案件的。

訂立勞動(dòng)合同應遵循什么原則，應注意的法律問(wèn)題有哪些

一、訂立勞動(dòng)合同應當遵循什么原則

訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動(dòng)合同法》第三條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。

公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應當體現公平。

平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。

誠實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)應注意的法律問(wèn)題

(一)勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應1個(gè)月內簽訂書(shū)面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。

(二)合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì )保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;社會(huì )保險。對于此必備條款，以往很多單位都規避社保問(wèn)題，不給勞動(dòng)者上保險，現今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問(wèn)題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒(méi)有此條款，則用人單位就違法了。

(三)試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。