個(gè)體工商戶(hù)的職工是否受勞動(dòng)法保護

個(gè)體工商戶(hù)的職工受勞動(dòng)法調整嗎

個(gè)體工商戶(hù)的職工受勞動(dòng)法調整嗎

答案是，個(gè)體工商戶(hù)的職工適用勞動(dòng)法的規定。

《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“ 中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行�！�

因為我國是多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，個(gè)體工商戶(hù)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況還是比較普遍的現象，很多人還沒(méi)有樹(shù)立勞動(dòng)合同制的觀(guān)念，認為個(gè)體工商戶(hù)規模小，人數少，簽不簽勞動(dòng)合同不重要。但是按照勞動(dòng)法的規定，不僅是保護勞動(dòng)者的合法權益，也是對商家自身權益的一種保護，不能憑借規模較小而對法律進(jìn)行規避。

工資不多但是老板不給,該怎么去處理

工資不多但是老板不給,該怎么去處理

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

（1）向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請；

（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動(dòng)者可申請法院強制執行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

其他相關(guān)法律規定：經(jīng)濟補償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

以上就是小編為您整理的該怎么去討要工資的相關(guān)資料，希望您在遇到這方面的糾紛時(shí)，可以通過(guò)合法有效的途徑去行使自己的權利。

勞動(dòng)糾紛有援助律師嗎

勞動(dòng)糾紛有援助律師嗎

住所我國法律援助條例的規定，當出現請求支付勞動(dòng)報酬的糾紛時(shí)，當事人有經(jīng)濟困難的，是可以申請法律援助的。

《中華人民共和國法律援助條例》

第十條 公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償的；

(二)請求給予社會(huì )保險待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

(五)請求支付勞動(dòng)報酬的；

(六)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。

省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢(xún)。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職也有時(shí)間的限制嗎

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，離職也有時(shí)間的限制嗎

如果您在一個(gè)月內而且處于試用期的話(huà)，離職只需要提前三天通知用人單位就可以了。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工作了三個(gè)月既沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，又沒(méi)有過(guò)試用期該怎么辦

這種情況下，還是可以提前三天通知用人單位離職，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有工資嗎

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監察大隊)投訴;或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。