春節放假工資怎么算

一、春節放假休息有工資嗎
??春節放假有工資，按照勞動(dòng)法等相關(guān)律規定，用人單位法定節假日期間應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬，春節屬于法定節假日，用人單位如果沒(méi)有足額支付工資或者扣工資，勞動(dòng)者可以向用人單位主張。

??法律規定：

??《勞動(dòng)法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動(dòng)節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

??《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

二、春節放假工資怎么算
??1、正常放假，工資按照正常上班計算。

??2、春節放假期間加班，一般春節７天假期，農歷正月初一到正月初三是國家法定節假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話(huà)，可以給勞動(dòng)者安排補休或者支付兩倍的加班工資。

??法律規定：

??《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定節假日加班工資規定是怎樣的
??根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類(lèi)。

??第一類(lèi)是全體公民放假的節日（法定），包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動(dòng)節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

??第二類(lèi)是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。

??第三類(lèi)是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關(guān)規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動(dòng)者休假。

??根據有關(guān)規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽(yáng)節等其他節日，也不放假。