八小時(shí)工作制包括午休時(shí)間嗎

勞動(dòng)法》第三十六條規定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法中顯然沒(méi)有明確界定午休時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，用人單位可以根據自己的運營(yíng)模式自行安排午休時(shí)間。為什么呢？腦洞大開(kāi)，舉個(gè)栗子。假設某用人單位午休兩小時(shí)，假定條件是該用人單位作息時(shí)間規律，員工每天伏案工作8小時(shí)，下班到點(diǎn)就走。那么，如果午休2小時(shí)包含在工作時(shí)間內，那員工是不是每日在用人單位的時(shí)間知友6小時(shí)了！很顯然，所有的用人單位都會(huì )說(shuō)NO NO NO！“那我每天聘請他來(lái)作什么呀？我給他那么高的工資報酬也太不劃算了！”且勞動(dòng)時(shí)長(cháng)與勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)時(shí)間也不符；這樣就很清楚明白了，大部分用人單位會(huì )把午休時(shí)間定為一個(gè)小時(shí)，大家可能還會(huì )對午休時(shí)間列不列入工作時(shí)間有所疑問(wèn)。一旦把午休時(shí)間拉長(cháng)，就會(huì )發(fā)現用人單位把午休時(shí)間列入工作時(shí)間對他們來(lái)說(shuō)是一件非常離譜的事情。因此，勞動(dòng)法也沒(méi)有明確規定此項，全權交由用人單位內部解決咯。

法律參考：

《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規定》第三條：職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。