第二次簽訂勞動(dòng)合同期限多長(cháng)

??現在簽署合同一般都會(huì )簽署一個(gè)非常穩定的周期，一般是1年或者3年。那么，第二次簽訂勞動(dòng)合同期限多長(cháng)?未簽訂勞動(dòng)合同仲裁的有效期?勞動(dòng)合同的最長(cháng)期限是多久？下面，就由小編來(lái)詳細說(shuō)明一下。希望能對大家有所幫助。

??勞動(dòng)法規定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

??勞動(dòng)合同續簽也是根據這一期限來(lái)。不過(guò)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

??未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應自知道其權利被侵害之日起計算。

??《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應得的收入，體現的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對用工后不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報酬仲裁時(shí)效的規定，即二倍工資的仲裁時(shí)效應自用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，或者自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計算，期間為一年。

??勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

??勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

??固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。不管時(shí)間長(cháng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實(shí)際情況確定。是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

??以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。