必然支付加班工資有幾種情況

一、必然支付加班工資有幾種情況

必然支付加班工資的兩種情況：

第一是必須支付的情況，又分為兩種形式，一是延長(cháng)工作時(shí)間，也就是在正常工作時(shí)間后延長(cháng)工作時(shí)間，在這種情況下，只要加班具備以下三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者同意，二是單位批準，三是符合法律規定(一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。為了公益，或緊急情況危及生命安全的情況除外)。在這種情況下單位應該支付不低于150%的工資。二是節假日必須支付的情況，節假日加班的包括元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節等，這幾個(gè)節假日安排加班，單位應該支付員工300%的工資，且不存在調休的情況。

選擇支付的情況是單位安排勞動(dòng)者在休息日加班，這種加班單位依法是應該安排補休，在補休不能的情況下，才支付200%的工資。依該規定，安排補休還是支付加班工資單位有選擇權。一般來(lái)說(shuō)單位會(huì )優(yōu)先安排補休，依該法的精神，也是優(yōu)先安排補休，勞動(dòng)者的休息權和健康權還是排在第一位。這里應該注意的是單位的主動(dòng)權問(wèn)題，雖說(shuō)法律還是比較傾向補休，但實(shí)際中何種選擇優(yōu)先還是在單位。但是如果單位不做出安排，則勞動(dòng)者是否有提示的義務(wù)？該安排在法律上并沒(méi)有明確規定其時(shí)限，按理解，只要是符合前面提到的加班的三個(gè)條件，則在勞動(dòng)合同期內都應該是有效的。在單位沒(méi)有明示的情況下，勞動(dòng)者可以提示，特別是在勞動(dòng)者離開(kāi)單位時(shí)，應該提示，如果在這種時(shí)候單位還是不給予安排補休，或者不支付相應對價(jià)的加班工資，則勞動(dòng)者是可以要求支付加班工資。有些勞動(dòng)者想著(zhù)不聲不息的在離開(kāi)單位后再索要加班工資，這樣可能被視為漠視放棄，回頭主張很難得到支持。

二、加班工資如何支付

根據勞動(dòng)法第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上是關(guān)于加班工資計算的規定，根據以上規定，加班工資可以分成兩種，一種是必然支付，另外一種是選擇支付，也就是說(shuō)并不是所有的加班都有加班工資的。

選綜上，在加班工資問(wèn)題上，不管是勞動(dòng)者還是單位，最好還是應該依法進(jìn)行。加班應是在保障勞動(dòng)者休息權和健康權的前提下合法的進(jìn)行，加班工資也應依法支付。