崗位職責: 1、協(xié)助制定分公司人力資源整體戰略規劃；
2、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
3、制定招聘計劃和程序，完成招聘任務(wù)；
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；

任職資格: 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科學(xué)歷；
五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系等規定和流程，熟悉當地各項勞動(dòng)人事法規政策；
3、具有醫藥、醫療器械、檢測認證行業(yè)等從業(yè)背景優(yōu)先考慮
職位福利：五險一金、包吃、績(jì)效獎金

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