任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、具有3年左右同崗位工作經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先；
3、具備人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識、了解勞動(dòng)人事法律法規；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
5、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

崗位職責：
1、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系、社保公積金等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、處理工傷問(wèn)題、各類(lèi)對內對外的糾紛問(wèn)題；