華為人力資源面試
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源 2022-07-22
- 深圳人力資源面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面壓力面面試官問(wèn)的面試題:遇到的最大困難是什么遇到的最大困難是什么遇到的最大困難是什么遇到的最大困難是什么遇到的最大困難是什么
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源 2022-07-21
- 深圳人力資源面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:1、第一面是群面,感覺(jué)壓力超大的,還好小組成員都比較溫和,我們很快達成一致,沒(méi)有火藥味,倒是兩組間的辯論火藥味十足啊2、二面專(zhuān)業(yè)面、但是并沒(méi)有問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,可能是因為我在自我介紹和其他的問(wèn)題中將專(zhuān)業(yè)知識引進(jìn)來(lái)了3、HR經(jīng)理面,問(wèn)題比較有深度4、進(jìn)入了待簽約資源池,未獲得工作面試官問(wèn)的面試題:1、自我介紹2、如何平衡實(shí)習與室友關(guān)系3、論文在實(shí)習中的應用
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源 2022-07-21
- 上海人力資源面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:車(chē)輪戰面試。第一輪是群面:先自我介紹,面試官會(huì )提一點(diǎn)問(wèn)題。形式就是12人分兩組,就一個(gè)話(huà)題進(jìn)行討論之后兩分鐘陳述小組觀(guān)點(diǎn),不是辯論。之后面試官會(huì )就之前的表現提問(wèn)。過(guò)了第一輪就直接去隔壁面第二輪業(yè)務(wù)面試:一對一的形式,主要是根據你簡(jiǎn)歷上的實(shí)習經(jīng)歷問(wèn)問(wèn)題。第三輪是綜合面試,感覺(jué)就是結合前兩輪的表現問(wèn)一些問(wèn)題,還有一些思考性問(wèn)題之類(lèi)的。接著(zhù)第四輪是英語(yǔ)機考。面試官問(wèn)的面試題:第二輪業(yè)務(wù)面主要的問(wèn)題就是:你的實(shí)習經(jīng)歷,然后根據細節問(wèn)你做了什么之類(lèi)的。第三輪我記得有一個(gè)問(wèn)題是:你如何說(shuō)服一個(gè)有100萬(wàn)的果農給你投資。
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源培訓崗 2022-07-21
- 杭州人力資源培訓崗面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:在校內論壇看到華為學(xué)姐的實(shí)習招聘帖子,投了簡(jiǎn)歷的三天后就收到了面試邀請。本來(lái)是在zoom上視頻面試的,后來(lái)改成了電話(huà)面試。聊了43分鐘,先是3分鐘自我介紹,然后就問(wèn)了我對人力資源的理解,氛圍很愉快,最后我還請教了一些簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題,HR小姐姐也分享了很多干貨。面試官問(wèn)的面試題:1.你沒(méi)有人資相關(guān)實(shí)習經(jīng)歷,那你對人資有什么了解?2.因為具體工作是人力資源培訓崗,還問(wèn)了兩個(gè)情景題:第一,如果這周的講師臨時(shí)有事,無(wú)法按時(shí)赴約,但也請不到頂替他的講師,這種情況要如何處理?第二,如果你在管理班級的時(shí)候,有學(xué)員老是玩手機,不服從你的管理怎么辦?3.問(wèn)了我還有什么問(wèn)題。4.我請教了HR簡(jiǎn)歷制作的問(wèn)題。
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源實(shí)習生 2022-07-20
- 全國人力資源實(shí)習生面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:早上第一場(chǎng)8.30分,第一輪面試是群面。我的小組有22人,在一個(gè)會(huì )議廳里面進(jìn)行面試,面試官(經(jīng)理級別)有3人,hr姐姐在旁聽(tīng)。一開(kāi)始是自我介紹,每個(gè)人三十秒,按順序進(jìn)行,之后面試官交叉提問(wèn),點(diǎn)名回答問(wèn)題,比如你覺(jué)得在座哪位印象比較深刻,專(zhuān)業(yè)對口的同學(xué)有哪幾位?自我介紹結束后是小組討論,討論的主題是“招聘中,候選人動(dòng)機的重要性”,時(shí)間大概是25分鐘討論,5分鐘總結。需要在畫(huà)板上展示。面試官問(wèn)的面試題:點(diǎn)名回答問(wèn)題,比如你覺(jué)得在座哪位印象比較深刻,專(zhuān)業(yè)對口的同學(xué)有哪幾位?小組討論,討論的主題是“招聘中,候選人動(dòng)機的重要性”,時(shí)間大概是25分鐘討論,5分鐘總結。在之后是針對這個(gè)小組討論的問(wèn)題擴展,自由發(fā)言。
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源崗 2022-07-20
- 深圳人力資源崗面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:整個(gè)面試組織過(guò)程非常的有序,面試官還有面試服務(wù)人員都較為專(zhuān)業(yè)。是一天之內就全部面完當然給結果。有一點(diǎn)惡心人,就是群面排在最后面的人非常的不公平,據說(shuō)最后面試官直接想拍屁股走人了。我們當時(shí)排在最后一組,群面20個(gè)人,但是對方一開(kāi)始就撕,我們也被帶偏了,當時(shí)20個(gè)人只有四五個(gè)人通過(guò)了,其中三個(gè)是幾乎不怎么說(shuō)話(huà)的,一個(gè)是感動(dòng)的哭了的,另外一個(gè)是所謂的領(lǐng)導者,總是打斷別人說(shuō)話(huà)和表達意見(jiàn)的一個(gè)“學(xué)生會(huì )領(lǐng)導”。面試官問(wèn)的面試題:?jiǎn)?wèn)的問(wèn)題很low,大部分都是你為什么選擇去英國留學(xué),你當時(shí)是怎么的一種契機。專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題問(wèn)的很少,20個(gè)人只關(guān)注了兩三個(gè)人,難怪華為人都這么辛苦,HR的服務(wù)整體專(zhuān)業(yè)性還是比較差勁的。當然我也不曉得面試官是不是HR,但是覺(jué)得很不專(zhuān)業(yè)。
- 面試難度一般 感覺(jué)一般 有機會(huì )通過(guò) 網(wǎng)絡(luò )招聘
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源 2022-07-20
- 北京人力資源面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:先填完簡(jiǎn)歷篩、過(guò)了以后性格測試,之后會(huì )短信通知參加面試,共三面,一面群面,二面一對一專(zhuān)業(yè)面,三面boss面,通過(guò)了一輪緊接著(zhù)下一輪,一天內完成。面試官問(wèn)的面試題:為什么選擇這個(gè)職位?所以,我的回答就是:因為我喜歡你們公司所在的行業(yè),雖然不太了解,可是很有興趣。如果同樣做人力資源,我更愿意在一個(gè)自己感興趣的行業(yè)中,這樣我會(huì )有更多工作以外的樂(lè )趣。老外很意外,電話(huà)那頭他大笑起來(lái):“我以為你會(huì )說(shuō)這個(gè)工作在2年后有機會(huì )做亞太區的職位……”我相信,之前所有的應聘者都是這樣說(shuō)的,所以他才那么驚訝。當時(shí)我腦中一閃而過(guò)的念頭,或許我會(huì )最終被錄用。因為,或許2年后云云只是一根為了吸引更多人應聘的胡蘿卜。他最后的問(wèn)題是,你如何形容你自己,如果讓你現在的老板用一個(gè)字評價(jià)你,會(huì )是什么。
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源 2022-07-20
- 南京人力資源面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:開(kāi)始先把我們集中到一個(gè)大教室里,然后一組組的帶出去。引導的挺好。到了面試教室,10個(gè)人分成兩組,先是分別作自我介紹,90秒的時(shí)間,然后就一個(gè)話(huà)題展開(kāi)辯論?!昂献鞅雀偁幐匾边€是反過(guò)來(lái)。我們的那一組,是合作比競爭更重要。感覺(jué)大家都差別不大,最終選擇了兩個(gè)人,一個(gè)會(huì )唱戲,一個(gè)是辯論隊的。面試官感覺(jué)很厲害的樣子,后來(lái)多聽(tīng)了機場(chǎng)宣講會(huì ),感覺(jué)他們的Hr也就是被捧起來(lái)的,并沒(méi)有什么特別吸引我的地方,所以大家不要覺(jué)得進(jìn)華為多牛,關(guān)鍵是做好你自己就好。面試官問(wèn)的面試題:自我介紹后,會(huì )有提問(wèn)環(huán)節,面試官問(wèn)我“你關(guān)注了那個(gè)問(wèn)題”,因為之前我說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是專(zhuān)注,所以你對自己一定要了解,否則就麻煩了。群面結束,會(huì )找人打分,對組里的人排序,算是壓力面試吧,這個(gè)一定要認真記錄每一位同學(xué)的發(fā)言。
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源 2022-07-20
- 上海人力資源面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:面試流程可以面試前咨詢(xún)人事的,一般都會(huì )告知。1)一般會(huì )有初面,需要人力資源面試;2)如果合適,3-5個(gè)工作日之后會(huì )安排復試,測試專(zhuān)業(yè)性,由用人主管面試。有時(shí)候兩個(gè)面試是可以放在同一天的。面試官問(wèn)的面試題:請分享真實(shí)的親身面試經(jīng)歷,越詳細越好,字數越多越能獲得高分,最高可獲得320積分。1、請你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。2、請描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達到了預期目的。3、假設你發(fā)現你的一位工友做了不道德的事情,你會(huì )采取什么樣的方法來(lái)使這位工友改正他的不道德行為?4、假如管理層要對工作程序進(jìn)行調整,這會(huì )對你的工作造成危害。你會(huì )采取什么辦法來(lái)說(shuō)服管理層不要這樣做?5、請說(shuō)說(shuō)你的這樣一個(gè)經(jīng)歷:你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。你采取什么辦法來(lái)改變老板的這種工作方法?
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人力資源實(shí)習生 2022-07-20
- 深圳人力資源實(shí)習生面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:1.自我介紹(包個(gè)人成長(cháng)歷程、職業(yè)規劃、優(yōu)缺點(diǎn));2.小組討論案例3.小組選出代表進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)陳述,其他成員補充;4.面試官提問(wèn)5.結束面試官問(wèn)的面試題:我們群面一共10個(gè)人,最后進(jìn)了5個(gè),LZ悲催又幸運的木有近我覺(jué)得財經(jīng)應該是50%的淘汰率,技術(shù)崗群面淘汰率可能低一些先是什么優(yōu)缺點(diǎn)之類(lèi)的,這個(gè)LZ之前有看面經(jīng)啊,面經(jīng)說(shuō)這個(gè)不要把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),但是我們組進(jìn)下一輪的都是有哪些缺點(diǎn)的人呢,“我心太軟了,晚上宿舍有人用電腦玩游戲,聲音很大,我即使要休息也不會(huì )說(shuō)什么,選擇忍耐……”恩….“我這個(gè)人個(gè)性太直,朋友很久沒(méi)見(jiàn)了,我上來(lái)可能說(shuō)一句你最近是不是又長(cháng)胖了….”如果這些都算缺點(diǎn),那LZ簡(jiǎn)直是滿(mǎn)身缺點(diǎn)?。。。?!問(wèn)題是HR還會(huì )和這些人說(shuō)著(zhù)蘿卜大白菜的車(chē)轱轆話(huà)——HR“這不是缺點(diǎn)啊,這是優(yōu)點(diǎn)啊,你這不算缺點(diǎn)”——面試者“這是缺點(diǎn),有的時(shí)候可能blablabla,太極端了”——HR“你的意思是,你是個(gè)XXX的人”XXX主要有不負責,不自信,不懂變通,總之就是一個(gè)曲解意思曲解的還風(fēng)馬牛不相及的爛缺點(diǎn)——面試者“我的意思不是我XXX,是我在。。。時(shí)候,可能”——HR“你那不是缺點(diǎn),是優(yōu)點(diǎn)啊,你是想說(shuō)你沒(méi)有缺點(diǎn)”——面試者“不是,比如blabla….”Againagainagain……h(huán)itmebabyonemetime,showmehowuwantit2b~~~~~~~~LZ在今天才明白布蘭妮的10年前冠軍單曲原來(lái)是為華為面試寫(xiě)的0.0群面的題目就是排序排序排序。。。反正這個(gè)大家看人品吧,JPHR又開(kāi)始了,針對這個(gè)問(wèn)題的補充者,重新開(kāi)始了新一輪的蘿卜白菜的車(chē)轱轆話(huà)問(wèn)題?。。?!——“你覺(jué)得誰(shuí)是leader”——“評價(jià)一下你們組的工作”——“排序,淘汰誰(shuí),留下誰(shuí)。。?!?/span>
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2021-06-22
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面試難度
- 很簡(jiǎn)單
- 一般
- 難度一般
- 困難
- 超難
6.0
數據源于找工易用戶(hù),更新于2022-08-16
企業(yè)面試難度評分,取自用戶(hù)在該企業(yè)面試評分數據,分值越高,難度越大,僅供參考。
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