濟南富慶信息技術(shù)有限公司有雙休嗎?
- 有雙休 76.92% 10票
- 其他休假方式 23.08% 3票
說(shuō)明:關(guān)于濟南富慶信息技術(shù)有限公司有沒(méi)雙休情況,13名網(wǎng)友參與投票,10票(76.92%)反饋有雙休,3票(23.08%)存在其他休假方式。
- 濟南富慶信息技術(shù)有限公司雙休、假期情況如下,如果你覺(jué)得有誤或需要補充的請點(diǎn)擊[糾錯]。
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- 周末雙休
員工休假知識推薦:
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2021-03-08
試用期可以請產(chǎn)假嗎
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
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2021-03-08
2021年中秋節放幾天,加班工資怎么算?
從2008年開(kāi)始,我國就已經(jīng)將中秋節列為法定假期,如當天與周六周日重合,則在下周一補休一天。所以,大多數的公司在2021年中秋節,還是會(huì )按照國家的規定,在法定節假日內給員工放假,同時(shí)也會(huì )保障員工在放假...
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2021-03-08
2021年清明節放幾天,加班工資怎么算?
2021年的清明節不僅是我國的四大傳統節日之一,也是二十四節氣之一。為此,國家也針對2021年的清明節加班問(wèn)題,給出了相關(guān)的法律法規去解決,以及國務(wù)院也發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節假日安排...
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2021-03-10
停薪留職一般不超過(guò)幾個(gè)月
根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況...
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2021-03-10
停薪留職申請書(shū)怎么寫(xiě)
停薪留職申請書(shū)范文一:XX(單位)領(lǐng)導:本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位,現因(企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規定,為自找職業(yè)解決生活...
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2021-03-10
事假怎么扣工資
對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒(méi)有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動(dòng)合同約定,但它有個(gè)前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。我國《勞動(dòng)法》及法規對事假工資無(wú)具體規定,對病假工資在勞...
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2021-03-10
職工請病假期間工資怎么計算
員工病假期間的工資怎么算1、職工“短期病假”,企業(yè)應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿(mǎn)二年的,按本人工資的60%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計發(fā);連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工...
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2021-03-10
產(chǎn)檢假是半天還是一天
國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規,在規定的范圍內,孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢,算正常出勤對待,具體的規定如下:懷孕第1-6個(gè)月,每月可享受1天假期,用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6-7個(gè)月,每個(gè)月可享受1...
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2021-03-12
產(chǎn)檢扣工資嗎
產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規定的,國務(wù)院出臺的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間,既然計入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報酬,不能扣工資?!杜毠?..
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2021-03-19
最新企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例),制定本實(shí)施辦法。第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單λ、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單λ(以下稱(chēng)用人單λ)和與其建立勞動(dòng)...
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