（1）電話(huà)邀約公司內部客戶(hù)參加展會(huì )（2）客服電話(huà)不含銷(xiāo)售性質(zhì)（企業(yè)內部客戶(hù)）。（3）不需要用自己的電話(huà)撥打，使用公司設備。

薪資結構：
基本工資+績(jì)效工資（約25-40萬(wàn)）+年終分紅+社保
綜合年薪：50-100萬(wàn)

崗位職責：

1、依據公司發(fā)展規劃制定分公司每屆展會(huì )（每年四屆展會(huì )）招商策略、招商目標和計劃并組織實(shí)施完成，對運營(yíng)管理提供戰略支持，促進(jìn)年度和每屆展會(huì )招商任務(wù)的完成；

2、定期對招商（銷(xiāo)售）環(huán)境、目標、計劃、分公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整招商（銷(xiāo)售）策略和計劃制訂預防和糾正措施，確保完成招商（銷(xiāo)售）目標和計劃；調整及修改，獨立、如期完成工作總結和計劃；

3、負責分公司招商和日常培訓工作，分公司招商團隊（銷(xiāo)售）的組織、補充和發(fā)展；

4、建立有效的協(xié)同機制，促使分公司招商（銷(xiāo)售）部門(mén)與總部各部門(mén)高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)；

5、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據；

6、負責目標客戶(hù)的關(guān)系拓展和維護，分析客戶(hù)需求，提高招商率；

7、制定分公司整體公關(guān)決策以及危機公關(guān)的應對處理，提高公司品牌知名度；

8、負責分公司的團隊考核和日常管理工作，配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓、業(yè)績(jì)考核、人員調配等，加強各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的監管工作。

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。

2、6年以上建材、家居、電器、會(huì )展行業(yè)以及大型家居建材賣(mài)場(chǎng)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；

3、具有較強領(lǐng)導力、組織管理能力、協(xié)作能力、溝通力、責任心和原則性；

4、心態(tài)積極，能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業(yè)素養和敬業(yè)精神。

福利待遇
1、8個(gè)月雙休+4個(gè)月單休（每屆展會(huì )結束后連休3天）；

2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動(dòng)機會(huì )（根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；

3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會(huì )（根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定）；

4、每年定期體驗（根據公司發(fā)展情況而定）；

5、節日福利/員工生日會(huì )；

6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動(dòng)；


職位福利：社保、帶薪年假、節日福利、員工生日會(huì )、外出旅游

職位介紹
一、薪資結構：
基本工資＋績(jì)效工資（約25-40萬(wàn)）＋年終分紅＋社保綜合年薪：50-100萬(wàn)
二、崗位職責:
1、依據公司發(fā)展規劃制定分公司每屆展會(huì )（每年四屆展會(huì )）招商策略、招商目標和計劃并組織實(shí)施完成，對運營(yíng)管理提供戰略支持，促進(jìn)年度和每屆展會(huì )招商任務(wù)的完成；
2、定期對招商（銷(xiāo)售）環(huán)境、目標、計劃、分公司業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整招商（銷(xiāo)售）策略和計劃制訂預防和糾正措施，確保完成招商（銷(xiāo)售）目標和計劃；調整及修改，獨立、如期完成工作總結和計劃；
3、負責分公司招商和日常培訓工作，分公司招商團隊（銷(xiāo)售）的組織、補充和發(fā)展；
4、建立有效的協(xié)同機制，促使分公司招商（銷(xiāo)售）部門(mén)與總部各部門(mén)高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)；
5、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，研究同業(yè)、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據；
6、負責目標客戶(hù)的關(guān)系拓展和維護，分析客戶(hù)需求，提高招商率；
7、制定分公司整體公關(guān)決策以及危機公關(guān)的應對處理，提高公司品牌知名度；
8、負責分公司的團隊考核和日常管理工作，配合人力資源做好業(yè)務(wù)培訓、業(yè)績(jì)考核、人員調配等，加強各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的監管工作；
三、任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、6年以上建材、家居、電器、會(huì )展行業(yè)以及大型家居建材賣(mài)場(chǎng)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；
3、具有較強領(lǐng)導力、組織管理能力、協(xié)作能力、溝通力、責任心和原則性；
4、心態(tài)積極，能夠承受一定的工作壓力；有良好的職業(yè)素養和敬業(yè)精神。
四、福利待遇:
1、8個(gè)月雙休＋4個(gè)月單休（每屆展會(huì )結束后連休3天）;
2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動(dòng)機會(huì )（根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定）;
3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會(huì )（根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定）;
4、每年定期體驗（根據公司發(fā)展情況而定）;
5、節日福利／員工生日會(huì )；
6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動(dòng)。

其他信息
語(yǔ)言要求不限行業(yè)要求全部行業(yè)
職位福利
年度旅游績(jì)效獎金年終獎金帶薪年假團隊聚餐節日禮物定期體檢年底雙薪發(fā)展空間大五險