面試過(guò)程：首先一分鐘的時(shí)間，干什么都行，讓面試官記住你。過(guò)了之后是每十個(gè)人一組，從前向后做游戲。最后一位的人拿到一組數字，然后往前表達，第一位人寫(xiě)出數字。三輪，中間間隔討論，其實(shí)中間的討論才是最重要的，別被游戲

面試過(guò)程：LZ是即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，第一次去地產(chǎn)公司面試，屬于職場(chǎng)小白，對于地產(chǎn)面試也從來(lái)沒(méi)有了解過(guò)。首先參加了宣講會(huì )，宣講結束后就直接開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，并且進(jìn)行第一輪初面，面試形式是1對1的一分鐘自我介紹，主要突

面試過(guò)程：一分鐘自我介紹，主要讓面試官記住你，如果有文藝特長(cháng)的話(huà)最好了，展示了特長(cháng)的基本都過(guò)了。面試官問(wèn)的面試題：沒(méi)有提問(wèn)題，就是讓你一分鐘自我介紹。就這樣就這樣就這樣就這樣就這樣就這樣就這樣就這樣就這樣

面試過(guò)程：一面群面30人左右，翻紙牌邏輯分析題，分析找紙牌順序。二面無(wú)領(lǐng)導小組討論，內容就是5m智能社區。面試官問(wèn)的面試題：三面hr結構化面試，2個(gè)hr對3個(gè)面試者，每個(gè)人問(wèn)題不一樣，根據簡(jiǎn)歷問(wèn)。暫無(wú)結果