人事專(zhuān)員筆試選擇題

人事專(zhuān)員筆試選擇題10例

1．下面（ B ）不屬于內部招聘的方法

A．員工推薦    B．人才招聘會(huì )    C．發(fā)布職位公告     D．人力資源技能清單

2．招聘的基本程序是（C ）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策 A．①②③④⑤    B．③①④⑤②   C．①③④⑤②   D．③①⑤④②   

3．人員招聘的直接目的是（D ）

A．為企業(yè)做宣傳           B．招聘最優(yōu)秀的人才  C．為企業(yè)做人才儲備                   D．招聘到企業(yè)所需要的人才

4．工作分析的方法不包括下列哪一種（ D ）

A．工作日志法    B．問(wèn)卷調查法      C．觀(guān)察法    D．職業(yè)傾向測試

5．人才招聘會(huì )較適合于招聘（ D ）類(lèi)型的人才

A．高層管理者    B．專(zhuān)業(yè)人才        C．熱門(mén)人才    D．中下級人才

6．在應聘人數較多的情況下，為了節省時(shí)間達到篩選人員的目的，一般采用（ A）的方法

A．筆試         B．面試               C．評價(jià)中心       D．心理測驗

7．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

A．企業(yè)的知名度  B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況  D．企業(yè)的發(fā)展階段

8．用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ C ）

A. 人力資源成本預算的角度 B．所需人員學(xué)歷的高低

C．部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置的情況 D．申請對象的薪酬水平

9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，

經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A ）

A．根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月的工資

B．根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月５０％的工資

C．根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月２５％的工資 D．不需支付補償金

10. 中華人民共和國勞動(dòng)法中對試用期的規定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（ C ）日

A．15           B．30            C．60          D．6個(gè)月

人事專(zhuān)員筆試選擇題15例

1.權屬公司的崗位編制分為常規編制和儲備編制，比例分別為（    ）。

A.75%、25%  B.85%、15%   C.15%、85%   D.25%、75%

2.不屬于內部招聘的方式有（     ）。

A.競爭上崗  B.內部調動(dòng) C.網(wǎng)站招聘  D.晉升

3.員工離職不需要填寫(xiě)的表格是（     ）。

A.員工調動(dòng)審批表 B.員工工作交接清單 C.解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū) D.員工離職申請表

4.下面（  ）不屬于內部招聘的方法

A．員工推薦    B．人才招聘會(huì )    C．發(fā)布職位公告     D．人力資源技能清單

5.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 （     ）。

A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段   B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)   C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng)   D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感

6.招聘的基本程序是（ ）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A．①②③④⑤    B．③①④⑤②   C．①③④⑤②   D．③①⑤④②

7.人員招聘的直接目的是（ ）

A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才  C．為企業(yè)做人才儲備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才

8.工作分析的方法不包括下列哪一種（ ）

A．工作日志法    B．問(wèn)卷調查法      C．觀(guān)察法    D．職業(yè)傾向測試

9.各項企業(yè)人員需求分析的方法中、不屬于量化分析方法的是（    ） 。

A.德?tīng)柗祁A測技術(shù) B.回歸分析方法  C.勞動(dòng)定額法 D.轉換比率法

10.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（    ）。

A.技能培訓    B.知識傳授培訓    C.態(tài)度轉變培訓    D.工作方法改進(jìn)培訓

11.下列不屬于內部招聘的優(yōu)點(diǎn)是(     )。

A.準確性高    B.適應性快      C.費用高    D.激勵性強

12.(     )的開(kāi)展要堅持“滿(mǎn)足需求、突出重點(diǎn)、立足當前、講求實(shí)用、考慮長(cháng)遠、提升素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓方式  B.培訓計劃  C.培訓需求模型  D.培訓內容

13.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面合同的，應當自用工之日起（    ）內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、3日      B、15日     C、30日        D、一個(gè)月

14.根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（    ）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（    ）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) （     ） 。

A、一個(gè)月  兩個(gè)月   三個(gè)月    B、一個(gè)月   三個(gè)月  六個(gè)月 C、一個(gè)月  兩個(gè)月   六個(gè)月    D、兩個(gè)月   三個(gè)月  六個(gè)月

15.11.處理勞動(dòng)爭議的正確程序是（    ）

A、調解   訴訟    仲裁        B、調解   仲裁   訴訟   C、仲裁   調解    訴訟        D、仲裁   訴訟   調解 

人事專(zhuān)員筆試選擇題20例

1、人員招聘的最終目的是（    ）。

A 、保證組織有足夠的人力需求 B 、選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才

C 、招聘到最優(yōu)的人才         D 、達到組織整體效益的最優(yōu)化

2、.績(jì)效管理制度作為績(jì)效管理活動(dòng)的指導性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（    ）出發(fā)。

A 、生產(chǎn)規模和管理工作水平

B 、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求 C 、生產(chǎn)規模和企業(yè)現實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式 D 、現實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

3、影響招聘效果的外部因素之一是（    ）。

A 、企業(yè)的知名度             B 、企業(yè)文化

C 、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況   D 、企業(yè)的發(fā)展階段

4、用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交用人需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應該主要從以下哪個(gè)方面去審核需求是否合理（    ）。

A 、人力資源成本預算的角度 B 、所需人員學(xué)歷的高低  C 、部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置情況  D 、申請對象的薪酬水平

5、關(guān)于“慎獨”的理解是（    ）。

A 、克制自己不要沉湎于某一事物，以免玩物喪志 B 、越是無(wú)人監督，越要嚴格要求自己 C 、要時(shí)刻保持謙虛謹慎的作風(fēng) D 、保持自己獨立人格

6、2019年濟南市職工社會(huì )保險繳納最低基數為（    ）元。

A.2988    B.3266    C.3269    D.3296

7、培訓具有（    ）。

A.滯后性    B.超前性    C.前續性    D.后延性

8、下列社會(huì )關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調整的勞動(dòng)關(guān)系是（    ）。

A 、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 B 、某公司向職工集資發(fā)生的關(guān)系 C 、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 D 、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的關(guān)系

9、如果某員工在企業(yè)工作了15年，其月工資高于企業(yè)所在地上年度職工平均工資的三倍，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應支付（    ）的經(jīng)濟補償。

A.15個(gè)月    B.24個(gè)月   C.12個(gè)月    D.6個(gè)月

10、中華人民共和國勞動(dòng)法中對試用期的規定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（  ）日

A ．15 B ．30 C ．60 D ．6個(gè)月

11、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟補

償金（  ）

A 根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月的工資

B 根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月５０％的工資

C 根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月２５％的工資

D 不需支付補償金

12、用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ ）

A. 人力資源成本預算的角度

B．所需人員學(xué)歷的高低

C．部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

D．申請對象的薪酬水平

13、7．影響招聘效果的外部因素之一是 （  ）

A ．企業(yè)的知名度 B ．企業(yè)文化 C ．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D ．企業(yè)的發(fā)展階段

14、在應聘人數較多的情況下，為了節省時(shí)間達到篩選人員的目的，一般采用（   ）的方法

A ．筆試 B ．面試 C ．評價(jià)中心 D ．心理測驗

15、人才招聘會(huì )較適合于招聘（  ）類(lèi)型的人才

A ．高層管理者 B ．專(zhuān)業(yè)人才 C ．熱門(mén)人才 D ．中下級人才

16、工作分析的方法不包括下列哪一種（  ）

A ．工作日志法 B ．問(wèn)卷調查法 C ．觀(guān)察法 D ．職業(yè)傾向測試

17、人員招聘的直接目的是（   ）

A ．為企業(yè)做宣傳 B ．招聘最優(yōu)秀的人才  C ．為企業(yè)做人才儲備 D ．招聘到企業(yè)所需要的人才

18、招聘的基本程序是（   ）

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A ．①②③④⑤ B ．③①④⑤② C ．①③④⑤② D ．③①⑤④②

19、下面（   ）不屬于內部招聘的方法

A ．員工推薦 B ．人才招聘會(huì ) C ．發(fā)布職位公告 D ．人力資源技能清單

20、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。

A、勞動(dòng)力供給增加量  B、勞動(dòng)力供給星  C、勞動(dòng)力需求增加量  D、勞動(dòng)力需求量