國慶假期的工資怎么算的

國慶節放假工資怎么算

《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！�

平時(shí)加班費計算

平時(shí)晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

如何確定加班費的計算基數?

1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分

但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。

由此可見(jiàn)，節假日加班和周末加班的加班工資的計算標準是不一樣的，不過(guò)加，班工資的計算基數應該在勞動(dòng)合同當中都有明確的約定，沒(méi)有約定的話(huà)應該按照自己每小時(shí)的實(shí)際工資收入計算。