停工停產(chǎn)期間待遇如何計算
小編:啊南 17129閱讀 2021.03.10
(一)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內
比如:工資支付周期是每月1日到月底,期間15日開(kāi)始停產(chǎn),則15日至月底期間的工資應該按照勞動(dòng)合同規定的標準支付。換句話(huà)說(shuō),這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的,視為員工仍然出勤,不扣工資。
(二)停工、超過(guò)-一個(gè)工資支付周期
仍然假設:工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停產(chǎn),勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,那么從這個(gè)月1日旰始,單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,而是根據各地的標準支付停I期間工資。具體停工期間工資的下限是多少呢?各個(gè)省市的規定不太一致,試舉例:
《北京市工資支付規定》: 按照不低于本市最低I資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。
《_上海市企業(yè)工資支付辦法》: 按雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市規定的最低工資標準。
《廣東省工資支付條例》: 應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
《深圳市員工工資支付條例》: 按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果單位沒(méi)有依法支付停工期間工資,勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
停工停產(chǎn)單位能否停發(fā)工資
首先，根據《勞動(dòng)法》的規定，由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，用人單位書(shū)面提前三十天通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以解除。公司長(cháng)期停工停產(chǎn)，職工也多年處于待崗狀態(tài)，符合解除勞動(dòng)合同的條件。但是，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，程序必須合乎法律規定。
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定，用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按照約定的標準支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準
再次，由于用人單位的原因而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
比如:工資支付周期是每月1日到月底,期間15日開(kāi)始停產(chǎn),則15日至月底期間的工資應該按照勞動(dòng)合同規定的標準支付。換句話(huà)說(shuō),這段期間因單位原因停工、停產(chǎn)的,視為員工仍然出勤,不扣工資。
(二)停工、超過(guò)-一個(gè)工資支付周期
仍然假設:工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停產(chǎn),勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,那么從這個(gè)月1日旰始,單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資,而是根據各地的標準支付停I期間工資。具體停工期間工資的下限是多少呢?各個(gè)省市的規定不太一致,試舉例:
《北京市工資支付規定》: 按照不低于本市最低I資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。
《_上海市企業(yè)工資支付辦法》: 按雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市規定的最低工資標準。
《廣東省工資支付條例》: 應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
《深圳市員工工資支付條例》: 按照不低于最低工資的百分之八十支付。如果單位沒(méi)有依法支付停工期間工資,勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
停工停產(chǎn)單位能否停發(fā)工資
首先，根據《勞動(dòng)法》的規定，由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，用人單位書(shū)面提前三十天通知勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以解除。公司長(cháng)期停工停產(chǎn)，職工也多年處于待崗狀態(tài)，符合解除勞動(dòng)合同的條件。但是，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，程序必須合乎法律規定。
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規定，用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，應當按照約定的標準支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準
再次，由于用人單位的原因而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付每工作滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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