辦公室文員升職加薪標準
小編:啊南 7709閱讀 2020.01.19
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如何才能升職加薪?
一、提高工作效率
首先要具備認真的工作態(tài)度,作為行政人員,認真的工作態(tài)度是必不可少的,如果不夠認真,不夠細心,很多事情都無(wú)法完成,甚至會(huì )耽誤很多事情,導致自己不停返工等等。
要養成良好的工作習慣,要提高自己的工作效率,習慣是很重要的,如果平時(shí)自己就注意保持良好的工作習慣,很多事情都能夠按部就班完成,那么行政人員的工作效率會(huì )大大提高。
保證自己能夠處理好家庭和工作的關(guān)系,很多行政人員都是女性,一方面要忙于工作,一方面要照顧自己的家庭,所以工作效率的提高和自己是否可以很好處理家庭和工作的關(guān)系也有直接或者間接的關(guān)系。
找到適合自己的高效工作的方法,每一個(gè)人都有自己的特長(cháng),都有自己擅長(cháng)的領(lǐng)域,和熟悉的工作方法,要讓自己工作效率提高,就需要找到最適合自己的工作方式和方法。
懂得求助別人,身邊的領(lǐng)導或者同事都是自己的好幫手,當一個(gè)人無(wú)法在規定的時(shí)間內完成某項工作的時(shí)候,適當的求助同事和領(lǐng)導也是很明智的做法和選擇。
堅持學(xué)習,努力進(jìn)步。讀書(shū)也好,參加培訓也罷,即便自己的薪酬不高,作為新時(shí)代的職場(chǎng)人,也需要在自己學(xué)習方面投資,增加自己的工作能力,才會(huì )提高工作效率。
保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài),遇事不慌張,可以很好的控制個(gè)人情緒,也有利于提高個(gè)人的工作效率。職場(chǎng)中難免會(huì )遇到不高興的事情,會(huì )影響到個(gè)人心情和情緒,這個(gè)時(shí)候的工作效率就會(huì )變低,所以需要做到這一點(diǎn)。
二、努力獲得上司的賞識
有時(shí)候你會(huì )發(fā)現你很努力做的也很多還是得不到老板的提攜,在職場(chǎng)不是只靠努力就行的,你還要懂的看人,懂的老板的心思,不用刻意溜須拍馬,但也要踴躍表現!對周?chē)娜诉有事要多看,多想!
工作一定要做好,但不要只是埋頭苦干,要給老板知道,不要被老板抓到你在偷懶,抓到一次你的前途基本就沒(méi)什么希望了,老板的眼力容不得一粒沙!
多花心思在你上司身上,主動(dòng)去接觸你的上級,當你們接觸的多了他就會(huì )對你很關(guān)注,你的升值機會(huì )也就不遠了
三、處理好人際關(guān)系
? ?如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問(wèn)題,在說(shuō)明該問(wèn)題之前,先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒(méi)有必要,技術(shù)上的討論也就沒(méi)有了價(jià)值。從心理上講,不管身份高低,每個(gè)人都希望受人歡迎,因為受人歡迎意味著(zhù)對自我價(jià)值的肯定。老師希望受學(xué)生的歡迎,學(xué)生同樣希望老師喜歡自己。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他,但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的,因為我們總是不能離開(kāi)他人而獨立地生存。在人際關(guān)系問(wèn)題上許多人共同存在的認識上的兩個(gè)誤區。一是對人際關(guān)系抱無(wú)所謂的態(tài)度,二是在人際關(guān)系上過(guò)分講究謀略。
處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識到他人的存在,理解他人的感受,既滿(mǎn)足自己,又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則:1、人際關(guān)系的真誠原則。真誠是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然,這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險,但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。2、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對人友好,主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來(lái)真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動(dòng)機出發(fā)。4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題,特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō),良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生,絕大部分是獨生子女,剛從學(xué)校里出來(lái),自我意識較強,來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里,更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。
對上司——先尊重后磨合:任何一個(gè)上司(包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表),干到這個(gè)職位上,至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習借鑒的,我們應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要,但也應記住,給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn),應在尊重的氛圍里,有禮有節有分寸地磨合。不過(guò),在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前,一定要拿出詳細的足以說(shuō)服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支持:在辦公室里上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài),都有了一定的了解。作為同事,我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候,一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬(wàn)別情緒化,把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐,最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時(shí),對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著(zhù)接納人家的觀(guān)點(diǎn)和思想,而一味地支持只能導致盲從,也會(huì )滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò ):俗話(huà)說(shuō)得好:樹(shù)挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會(huì ),鐵飯碗不復存在,一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,所謂朋友多了路好走嘛。因此,空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話(huà)、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件,哪怕只是片言只語(yǔ),朋友也會(huì )心存感激,這比邀上大伙撮一頓更有意義。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況,為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示:當管理者與下屬發(fā)生爭執,而領(lǐng)導不耐心聆聽(tīng)疏導,以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí),我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會(huì )在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端,只會(huì )拉大彼此間的隔陔,制造緊張氣氛,對工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí),在一個(gè)整體里,每個(gè)人的工作都很重要,任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí),沒(méi)必要蔑視人家,別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí),你也不必存心添亂找茬,因為工作是大家團結一致努力的結果,“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪,千萬(wàn)別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心干好手中的工作吧!說(shuō)不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業(yè)績(jì)。露齒一笑,既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范,又有一個(gè)豁達的好心情,還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手時(shí)早已在心里向你投降了 。
四、辦公室文員升職加薪理由
范文一:
尊敬的公司領(lǐng)導:?
您好!我叫XXX,X年X月份來(lái)到公司行政辦公室工作,在部門(mén)領(lǐng)導和同事的幫助下,我勤奮踏實(shí)的完成了自己的本職工作,也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。在這一年的工作學(xué)習中成長(cháng)進(jìn)步了許多,下面我將自己在這一年的工作情況向領(lǐng)導匯報一下:??
一、文件管理工作:根據工作需要,隨時(shí)制作各類(lèi)表格和文檔等,同時(shí)完成各部門(mén)交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件,及時(shí)做到上傳下達。負責公司所屬單位的公章、資質(zhì)管理。??
二、公文的起草寫(xiě)作工作:負責會(huì )議紀要、通知等公文的起草。??
三、員工檔案資料建立:對各部門(mén)的員工檔案管理上,做到分別以紙版和電子版的備份,對資料不全的一律補齊,并做到及時(shí)更新。??
四、及時(shí)更新通訊錄,以便于各位領(lǐng)導和員工備查使用。??
五、負責員工考勤工作:做到實(shí)事求是地統計考勤,月末以考勤制度為依據制作工資表。??
六、辦公用品的采購、發(fā)放、登記、管理。??
七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)記錄、傳達(送) 八、負責公司會(huì )場(chǎng)的布置、服務(wù)工作;來(lái)賓的接待服務(wù)工作。??
九、公司內部其它事務(wù)性工作 十、領(lǐng)導交辦的其它工作。??
我大學(xué)學(xué)的是XXX專(zhuān)業(yè),喜歡文字工作,XX的工作環(huán)境、XX企業(yè)文化都非常適合我,因此我倍感珍惜,有著(zhù)強烈的歸屬感。如今我在公司工作已經(jīng)一年,我嚴格按照一名合格行政文員的標準要求自己,不斷加強自身工作的能力,自覺(jué)遵紀守法,認真履行行政文員的工作職責。在此,衷心感謝公司給我提供展示自己的平臺!??
然而目前的薪酬讓我實(shí)在沒(méi)有安全感,目前的我工資是XXXX元,在公司所有的職員中已經(jīng)是墊底,我查看了目前想XX地區的勞動(dòng)報酬,許多XX人員的月薪都已經(jīng)漲到XXXX元(免費食宿),站柜臺的售貨員、普通文字工作人員的月薪也均在XXXX元以上(領(lǐng)導可以通過(guò)附近的招聘信息了解)每當有人詢(xún)問(wèn)自己的工資,我都難以啟齒。論我的工作態(tài)度,大家有目共睹,真心希望各位領(lǐng)導能考慮提高我的月薪,提高我的工作積極性。如能批準,將是對我工作成績(jì)的肯定和鼓勵,更是對未來(lái)工作積極性的鼓勵。如果領(lǐng)導覺(jué)得我在工作中有尚待改進(jìn)的部分,也請領(lǐng)導批評指正,我一定謹記于心,樂(lè )于修正進(jìn)步。希望領(lǐng)導對我的申請加以重視!??
期待您的答復!??
? ? ? ? 申請人:XXX??
XXXX年XX月XX日
范文二:
尊敬的公司領(lǐng)導:
?? 你好,借此申請將我在XX年上半年取得的工作成績(jì)匯報如下:??在**集團工作的這段時(shí)間,在領(lǐng)導和同事的指導及關(guān)懷下,我從盲目的工作到有目標的工作,從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門(mén)是上下聯(lián)絡(luò )和溝通的中間體,既要取信于內,也要取信于外,重要的是人與人之間多溝通,做事有條理。??? ? ? 我是綜合辦公室職員**,進(jìn)入公司工作至今已有一年多時(shí)間,對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念了解并認同,F提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快,組織結構越來(lái)越清晰,公司對人才的需求也隨之增強,作為公司一員,我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。
???1、建立電子文檔的人事檔案匯總,五大員分類(lèi)管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,服務(wù)于項目部需求。?
???2、順利收集建造師注冊相關(guān)資料報至直管部門(mén)審核,完成初始一、二級建造師和臨時(shí)建造師注冊共60人。?
???3、制訂集團公司各部門(mén)領(lǐng)用辦公用品的規定辦法,使各部門(mén)在使用辦公用品時(shí)有計劃性。?
???4、基本收取集團公司對外的房租,完善員工宿舍環(huán)境的整改。?
???5、在后勤維修方面,能做到有報及時(shí)修,無(wú)報常維護。?
???6、積極配合各部門(mén)的會(huì )議要求,做好會(huì )場(chǎng)的布置,提升集團公司會(huì )議水平標準。?
???7、妥善安排接待所需的道具,提升集團公司接待水平的標準。?
?? 不想當將軍的兵不是好兵,如果此次申請得到領(lǐng)導認同,提供我一個(gè)更高的平臺,我會(huì )不負眾望,發(fā)揮自身優(yōu)勢。如果領(lǐng)導認為我的申請還“年輕”,需要時(shí)間的磨練,我也不會(huì )泄氣,在工作中找不足來(lái)提升工作質(zhì)量和效率。??
? ? ? 以上工作成績(jì)基本是按年度規劃進(jìn)行的,而在完成上述工作時(shí)也不斷培養了我的獨立性和果斷性,讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。
申請人:xxx
申請日期:xxxxxx
? ? ?
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