職責描述：
1、 負責優(yōu)化和完善公司相關(guān)規章制度及工作流程；

2、總公司層面利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、控制招聘周期和人才質(zhì)量，并基于業(yè)務(wù)策略洞察關(guān)鍵職位需求并匹配人才；

3、 負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；

4、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織籌劃公司活動(dòng)；

5、了解負責業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；

6、維護當地客戶(hù)關(guān)系、獨立完成當地客戶(hù)的拜訪(fǎng)、保持良好的企業(yè)形象、提升客戶(hù)對公司產(chǎn)品的認知；

7、 薪酬福利調研，提供內外部分析報告，修訂薪酬結構、崗位價(jià)值與薪等薪級表；

任職資格：
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有在大型公司從事HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有較強政府關(guān)系，樂(lè )于溝通，熱情大方，具有較強的服務(wù)意識，主動(dòng)學(xué)習能力強；

4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

5、具備較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，有擔當、事業(yè)心強；

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力，并且能夠貼近業(yè)務(wù)。

上班地址：-北京-京寧大廈4層