- 晉升機會(huì ): 4.5
- 公司管理: 4.6
- 工作補貼: 4.4
- 工作壓力: 4.3
- 工作氛圍: 4.8
- 辦公環(huán)境: 4.3
- 企業(yè)文化: 4.8
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匿名用戶(hù) 1行政文員
- 對公司評分:
- TCL1行政文員點(diǎn)評-壓力不大,比較清閑。都是雙休
- 在該企業(yè)工作壓力大嗎?壓力不大,比較清閑。都是雙休,并且基本不加班。不過(guò)壓力大小跟所屬領(lǐng)導也有關(guān)系。,整體節奏比較慢。所以適合喜歡安穩的人來(lái)這里工作,會(huì )有比較多屬于自己的時(shí)間。公司的工作節奏怎么樣?是很滿(mǎn)意,工資多少取決于產(chǎn)量和職位。如果不
- 2021-10-25
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匿名用戶(hù) 深圳 中級軟件工程師
- 對公司評分:
- TCL深圳中級軟件工程師點(diǎn)評-氣氛比較常規,同事們都很好相處
- 公司工作氛圍與團隊怎樣?氣氛比較常規,同事們都很好相處,領(lǐng)導也比較好說(shuō)話(huà),但是整個(gè)公司比較大,分門(mén)別類(lèi)的部門(mén)太多,眼花繚亂的,合作起來(lái)也是因人而異公司人員流動(dòng)性大嗎?流動(dòng)性還可以,比臺企穩定,不適合剛入職的同學(xué),畢竟是上層廠(chǎng)商,學(xué)到的東西較
- 2021-10-25
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匿名用戶(hù) 惠州 rd硬件工程師
- 對公司評分:
- TCL惠州rd硬件工程師點(diǎn)評-主要是為了離女朋友近一點(diǎn)。加入公司
- 是什么原因吸引你加入該公司?主要是為了離女朋友近一點(diǎn)。加入公司,其實(shí)培養體系還是很不錯的,但是領(lǐng)導急功近利,總是給下面的人超出能力范圍之外的工作,導致壓力很大。公司漲工資時(shí)長(cháng)及漲幅?一般一年一次,漲幅20%左右。薪酬體系還是完善得,每年都會(huì )
- 2021-10-22
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匿名用戶(hù) 惠州 功能QC
- 對公司評分:
- TCL惠州功能QC點(diǎn)評-一般吧,沒(méi)太多待遇,不過(guò)生活成本很高
- 公司福利怎樣福利?一般吧,沒(méi)太多待遇,不過(guò)生活成本很高,食堂的飯菜太難吃了,分量還少,別的福利的話(huà),完成目標有餐券領(lǐng)取,工廠(chǎng)妹子挺多,附近的設施也還完善。在公司工作,給你帶來(lái)哪些影響和變化?有無(wú)印象特別深刻的事情?經(jīng)常加班,10點(diǎn)是常態(tài)說(shuō)是
- 2021-10-20
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匿名用戶(hù) 惠州 ee電子工程師
- 對公司評分:
- TCL惠州ee電子工程師點(diǎn)評-有公積金和商業(yè)保險,其他的沒(méi)有了有公積金和商業(yè)保險
- 公司福利怎樣福利?有公積金和商業(yè)保險,其他的沒(méi)有了有公積金和商業(yè)保險,其他的沒(méi)有了有公積金和商業(yè)保險,其他的沒(méi)有了有公積金和商業(yè)保險,其他的沒(méi)有了公司漲工資時(shí)長(cháng)及漲幅?公司升職稱(chēng)才加工資,一般漲10%,薪酬體系比較完善公司升職稱(chēng)才加工資,一
- 2021-10-20
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匿名用戶(hù) 4s店銷(xiāo)售顧問(wèn)
- 對公司評分:
- TCL4s店銷(xiāo)售顧問(wèn)點(diǎn)評-每個(gè)級別工資差別2000 工資高
- 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?每個(gè)級別工資差別2000工資高,福利待遇非常好,比較適合工作3年的人力來(lái)面試上班,工作時(shí)間比較合適,加班比較少,五險一金都比較完善,福利待遇好,有年終獎。所以如果你不想創(chuàng )業(yè)就可以了是吧,這個(gè)在同行是比較有
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- 2021-10-18
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