崗位職責：
1、負責制定部門(mén)周、月、年的工作計劃及銷(xiāo)售目標，提交并呈審批，組織開(kāi)展工作，確保計劃和目標的順利達成；
2、負責制定部門(mén)相關(guān)管理制度及流程，確保從開(kāi)發(fā)到成交到落地均有相關(guān)政策可依；
4、負責組織渠道開(kāi)發(fā)、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、老客戶(hù)維護等工作；
5、負責檢查客戶(hù)臺帳，對客戶(hù)進(jìn)行跟蹤管理和分析；
6、負責定期或不定期組織推廣或促銷(xiāo)方案，策劃活動(dòng)方案，組織活動(dòng)實(shí)施，確?；顒?dòng)有效執行，達成活動(dòng)目標；
7、負責團隊建設：招募人員、培訓帶教，幫助店面達成銷(xiāo)售目標，人員績(jì)效管理、績(jì)效面談和優(yōu)勝劣汰；負責人員培訓課件開(kāi)發(fā)和培訓。
8、負責制定設計標準，確保設計方案的合理、及時(shí)、準確；負責工程落地的高效及服務(wù)的滿(mǎn)意；
9、負責受理客戶(hù)投訴，解決客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
10、負責部門(mén)數據審核；
12、負責部門(mén)組織架構、人員編制、年度預算、成本管控、績(jì)效考核等綜合管理，負責達成部門(mén)利潤指標；
13、負責競品調研并出具分析報告。
崗位技能：
1、精通全屋智能家居產(chǎn)品知識及運營(yíng)模式；
2、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)，5年及以上智能家居或建材行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力；
4、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
5、強烈的時(shí)間觀(guān)念和服務(wù)意識，靈活熟練的談判技巧；
6、強有力的自律和自我驅動(dòng)力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

崗位職責：
1、負責制定部門(mén)周、月、年的工作計劃及銷(xiāo)售目標，提交并呈審批，組織開(kāi)展工作，確保計劃和目標的順利達成；
2、負責制定部門(mén)相關(guān)管理制度及流程，確保從開(kāi)發(fā)到成交到落地均有相關(guān)政策可依；
4、負責組織渠道開(kāi)發(fā)、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、老客戶(hù)維護等工作；
5、負責檢查客戶(hù)臺帳，對客戶(hù)進(jìn)行跟蹤管理和分析；
6、負責定期或不定期組織推廣或促銷(xiāo)方案，策劃活動(dòng)方案，組織活動(dòng)實(shí)施，確?；顒?dòng)有效執行，達成活動(dòng)目標；
7、負責團隊建設：招募人員、培訓帶教，幫助店面達成銷(xiāo)售目標，人員績(jì)效管理、績(jì)效面談和優(yōu)勝劣汰；負責人員培訓課件開(kāi)發(fā)和培訓。
8、負責制定設計標準，確保設計方案的合理、及時(shí)、準確；負責工程落地的高效及服務(wù)的滿(mǎn)意；
9、負責受理客戶(hù)投訴，解決客戶(hù)需求，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
10、負責部門(mén)數據審核；
12、負責部門(mén)組織架構、人員編制、年度預算、成本管控、績(jì)效考核等綜合管理，負責達成部門(mén)利潤指標；
13、負責競品調研并出具分析報告。
崗位技能：
1、精通全屋智能家居產(chǎn)品知識及運營(yíng)模式；
2、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)，5年及以上智能家居或建材行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的客戶(hù)分析能力；
4、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
5、強烈的時(shí)間觀(guān)念和服務(wù)意識，靈活熟練的談判技巧；
6、強有力的自律和自我驅動(dòng)力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。

1、負責制定集團公司人力資源戰略規劃，并執行實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展規劃，提供組織機構設施、定崗定編定員方案，并實(shí)施人才儲備；
3、參與公司人事決策，為高層提供人力資源建設并推進(jìn)改進(jìn)；
4、負責組織制訂招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理制度文件，梳理和規范工作流程，并負責監督實(shí)施和落實(shí)；
5、根據公司人才需求，編制年度招聘計劃及月度實(shí)施計劃，整合并優(yōu)化招聘資源，建設和完善人才庫，完成年度招聘任務(wù)，年度招聘任務(wù)達成率90%以上；
6、負責招聘渠道的建設、開(kāi)發(fā)與評估，定期開(kāi)展與多家獵頭機構合作，為公司做好獵聘高端人才的基礎；
7、負責開(kāi)展績(jì)效考評推進(jìn)與落實(shí)工作；
8、負責修正和優(yōu)化薪酬福利體系，將推進(jìn)和落實(shí)社保、意外險、公積金繳存工作；
9、負責搭建培訓體系，制定年度培訓計劃，建立和完善培訓管理制度及培訓流程、評價(jià)與考核機制，并監督實(shí)施；
10、負責推進(jìn)建立和完善人力資源信息庫、才人庫；
11、負責優(yōu)化員工關(guān)系，評優(yōu)機制；定期開(kāi)展各類(lèi)員工活動(dòng)等；促進(jìn)構建和諧的員工關(guān)系；
12、開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，優(yōu)化人力資源管理，提升人力資源服務(wù)，優(yōu)化人力資源配置；
13、負責協(xié)助行政后勤管理：包括但不限于固定資產(chǎn)、辦公用品、禮品庫、保潔、接待、公文管理等；
14、服從上級的工作安排等；

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力行政等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。優(yōu)秀人士大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事集團公司人力資源工作3年以上 ；
3、精通人力資源各大模塊和當地法規和勞動(dòng)法；
4、擅長(cháng)溝通交流，有較強的語(yǔ)言表達能力，文字功底強，辦公軟件熟悉，執行力強。