河北博岳通信技術(shù)服務(wù)有限公司面試
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 人事專(zhuān)員 2022-01-07
- 面試過(guò)程:幾人一組進(jìn)行面試,面試官分別對每人進(jìn)行提問(wèn)首先要進(jìn)行自我介紹然后再由面試官提問(wèn)14當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的?考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。15你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?要承認這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂(lè )意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情,并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。17在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢?一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì ),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。面試官問(wèn)的面試題:招聘的方式有什么如何進(jìn)行招聘你將如何招聘一個(gè)快遞員并說(shuō)出大概的招聘成本14當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的?考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。15你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?要承認這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂(lè )意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。16你認為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計劃中的事情,并且按時(shí)的在預算范圍內完成任務(wù)。17在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢?一樣要準備兩到三個(gè)趨勢來(lái)闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰或者機會(huì ),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對的狀況。
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 管培生 2021-12-30
- 面試過(guò)程:面試簡(jiǎn)單了解個(gè)人情況,主要是面試hr在說(shuō)管培生需要從基層做起,先做3個(gè)月10086客服話(huà)務(wù)員,再輪崗實(shí)習面試官問(wèn)的面試題:話(huà)務(wù)員需要3班倒班能接受嗎?我們這里有三個(gè)方向:市場(chǎng),行政,運營(yíng),基層鍛煉完輪崗實(shí)習,行政方向需要全國分配實(shí)習,可能在某地實(shí)習一年再分配能接受嗎
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- 匿名用戶(hù) 面試了職位: 一線(xiàn)話(huà)務(wù)員 2021-12-02
- 成都青羊一線(xiàn)話(huà)務(wù)員面試經(jīng)驗
- 面試過(guò)程:去面試先讓填一份簡(jiǎn)歷表,然后等待面試管面試,等了大概幾分鐘,叫了十多個(gè)人一起面試,輪流做自我介紹,然后面試官每個(gè)人問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題問(wèn)完之后開(kāi)始將工作內容和工作時(shí)間,大概的薪資待遇方面,完了之后回去等待通知面試官問(wèn)的面試題:詢(xún)問(wèn)之前工作經(jīng)歷,為什么會(huì )從上家公司離職,對本公司有什么了解,一起是否做過(guò)當前行業(yè)的工作,現在找工作最看重的有哪些
- 面試難度一般 感覺(jué)一般 面試通過(guò) 網(wǎng)絡(luò )招聘
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2021-06-17
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面試難度
- 很簡(jiǎn)單
- 一般
- 難度一般
- 困難
- 超難
4.0
數據源于找工易用戶(hù),更新于2022-01-07
企業(yè)面試難度評分,取自用戶(hù)在該企業(yè)面試評分數據,分值越高,難度越大,僅供參考。
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