1、執行集團和公司各項人力資源管理制度并跟蹤反饋；
2、做好員工招聘工作，維護現有招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，輔助生產(chǎn)部對員工進(jìn)行管理，并確保員工低流失率；
3、完成員工的入職、轉正、晉升、離職、調遷等人事手續的辦理；完成人事檔案、勞動(dòng)合同、制度文件等相關(guān)人事資料的保管、整理及更新；做好勞務(wù)外包資料的整理及人員變動(dòng)記錄；做好公司考勤制度的制定、執行監督及考勤的記錄管理，每月按時(shí)提供考勤統計表；建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系。
4、保險管理規范化，及時(shí)增減參保人員，確保準確、無(wú)錯漏，及時(shí)完成相關(guān)保險的申報手續；
5、推動(dòng)、落實(shí)集團《企業(yè)文化落地方案》，組織好員工大會(huì )和各項員工活動(dòng)等；負責公司相關(guān)會(huì )議和活動(dòng)的會(huì )務(wù)安排、會(huì )議記錄；做好公司企劃宣傳相關(guān)工作；
6、每年對員工的培訓需要進(jìn)行調查，根據公司戰略目標及員工需求，制定培訓計劃，組織員工培訓，抓好新員工培訓，并對培訓結果進(jìn)行效果評估；
7、對公司文件的收、發(fā)、存實(shí)施管理，做好有關(guān)公司人事行政制度的整理、更新、存檔；管理、發(fā)放公司的辦公用品；
8、負責接待工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、來(lái)賓接待和領(lǐng)導視察、部門(mén)檢查等接待； 負責綜合協(xié)調工作，包括公司內部各部門(mén)工作協(xié)調、對縣有關(guān)部門(mén)的相關(guān)事務(wù)協(xié)調、與周邊企業(yè)關(guān)系協(xié)調等；輔助后勤部分管理工作
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、掌握現代會(huì )計、財務(wù)、稅法、金融、財政、計算機理論和技術(shù)，具有一定的財會(huì )工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、學(xué)習和適應能力強，快速掌握工作流程，熟練使用辦公軟件；
4、有較強的風(fēng)險管理、成本控制和財務(wù)分析能力。
薪資待遇：
1、工資2500-4000元，早八晚五，入職滿(mǎn)一年繳納一金；
2、免費提供住宿，內設空調、熱水器等生活用品；
3、生日福利、節日福利，不定期舉辦集體活動(dòng)；

崗位內容：
1、負責車(chē)間員工工資、考勤等統計；
2、新員工接待工作；
3、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、具有較強的溝通表達能力；
2、責任心強，踏實(shí)努力。