2024年人事專(zhuān)員崗位職責

1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗要求 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養； 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識； 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策； 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養； 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：1.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.面試人員的邀約和接待3.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程4.為主管預約安排面談的客戶(hù)；5.協(xié)助主管進(jìn)行招聘相關(guān)資料的收集、整理、分析；任職要求：1、25-45周歲，大專(zhuān)（含）或以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件。2、具備良好的學(xué)習能力，對自我成長(cháng)有渴求；3、主動(dòng)溝通能力較好，有責任意識和組織向心力；4、具備良好的邏輯思維，熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；5、認真踏實(shí)，有一定抗壓性和適應能力；6、可接受優(yōu)秀的應屆生。工作時(shí)間：1.上班：周一至周五，8:30-11:30，14:00-18:00，午休兩個(gè)半小時(shí)2.休

崗位職責：1．負責公司人力資源工作；2．參與制定并實(shí)施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執行；3，負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系管理等；4．完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。任職資格：1熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；2．有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；3.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷；3.有化工行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。