2024年副總經(jīng)理崗位職責

副總經(jīng)理: 公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會(huì )聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會(huì )授權的企業(yè)某個(gè)領(lǐng)域的負責人。 　　協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。 　　工作內容: 　　協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 　　將公司內部管理制度化、規范化； 　　制定公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度； 　　組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施； 　　開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 　　按時(shí)提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告； 　　指導公司人才隊伍的建設工作； 　　協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行； 　　協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作； 　　完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。

教育背景:由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷。 培訓經(jīng)歷:由各企業(yè)自行制定標準，通常需要接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。 經(jīng) 驗:由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。 技能技巧:由各企業(yè)自行制定標準，通常需要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強的戰略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶(hù)資源和社會(huì )資源；良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。 態(tài) 度:由各企業(yè)自行制定標準，通常需要有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。

一、崗位職責：1．負責公司風(fēng)電/光伏發(fā)電項目總體開(kāi)發(fā)工作；2．帶領(lǐng)團隊開(kāi)拓市場(chǎng)；3．全面負責了公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；4．進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及業(yè)務(wù)拓展，對子公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標負責；5．負責子公司的團隊管理及人才梯隊建設；6．按照集團發(fā)展策略制定并實(shí)施子公司發(fā)展計劃。7．跟蹤風(fēng)電/光伏市場(chǎng)信息、國家有關(guān)風(fēng)電/光伏政策以及地方特殊優(yōu)惠政策，收集、研究、分析已建和擬建光伏項目投資決策、投資效果等情況。二、任職要求：1、具有5年以上電力行業(yè)或風(fēng)（光）伏行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。2、具有豐富的大型集團型客戶(hù)資源和政府關(guān)系。3、具有項目資源者優(yōu)先。4、薪資面議。

入職要求本科以上，管理或機械專(zhuān)業(yè)，熟悉精益生產(chǎn)，工時(shí)定額，績(jì)效考核8年以上金屬制品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，卓越的領(lǐng)導才能及前瞻性的市場(chǎng)洞察力。具有良好的計劃/領(lǐng)導/組織/溝通/協(xié)調/控制能力。