2024年組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責

1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，參與制定年度人力資源發(fā)展規劃及編制、預算管理 2、負責公司級組織架構設計及優(yōu)化，協(xié)助推動(dòng)組織變革、協(xié)同拉通等實(shí)際落地工作 3、掌握專(zhuān)業(yè)方法論以及管理工具，負責完善干部管理體系，組織各業(yè)務(wù)中心開(kāi)展干部任用調轉、發(fā)展培養等具體實(shí)施及管理工作 4、負責建立公司級任職資格體系，完善人才梯隊建設和規范化運作能力 5、負責對組織和人才定期盤(pán)點(diǎn)、評估，識別關(guān)鍵/核心崗位，繪制人才地圖，建立人才選拔方案和人才儲備機制 6、協(xié)助并指導重點(diǎn)業(yè)務(wù)中心的組織發(fā)展工作，包括組織架構設計、任職資格、干部建設，人才盤(pán)點(diǎn)等工作

1、統招本科及以上學(xué)歷，力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備OD領(lǐng)域較強的方案設計及落地能力，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗或主導過(guò)重大/復雜的組織發(fā)展或人才發(fā)展項目的優(yōu)先考慮 3、熟悉組織設計、組織診斷、干部管理、人才管理、人才選拔、任職資格體系建設等的專(zhuān)業(yè)工具及方法論（熟悉其中至少2-3種），有相關(guān)的實(shí)操工作經(jīng)驗并能靈活運用 4、具有優(yōu)秀的跨層級、跨區域和跨部門(mén)的溝通和協(xié)調能力；邏輯思維清晰、分析解決問(wèn)題強 5、工作積極主動(dòng)，執行力和抗壓能力強，適應短期出差

職責描述：1.內外部組織研究，結合游戲行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及公司發(fā)展需要，分析組織架構與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結構和人員配置；2.協(xié)助組織管控，含組織管控方法論、管控問(wèn)題診斷以及管控趨勢及管理手段分析；3.信息化及數據，含OD/數據系統如組織架構系統上線(xiàn)，數據分析如日常報告、專(zhuān)題報告，管理效能數據分析，反饋洞察和建議；4.協(xié)助搭建公司人才標準體系，含崗位體系、序列體系、職級體系和能力體系搭建和管理；5.協(xié)助建立公司領(lǐng)導力素質(zhì)模型，建立關(guān)鍵職能部門(mén)和崗位能力素質(zhì)模型，專(zhuān)項人才培養體系及其應用體系，為招聘、培訓和績(jì)效管理工作提供專(zhuān)業(yè)依據；6.完成項目工作，含組織診斷、組織能力和組織效能提升項目、賦能等

崗位職責：1、根據公司發(fā)展戰略，對組織設計、發(fā)展、優(yōu)化提供解決方案，并規劃組織發(fā)展所需的人才建設工作。2、負責公司總部及主要業(yè)務(wù)單元的組織管理工作，包括但不限于組織架構調整、組織崗位設置、職能設計、管理幅度和管理層級等工作。3、負責公司組織架構、職位職級、授權邊界迭代等職能：推動(dòng)職位體系在干部任免、招聘管理、薪酬管理等相關(guān)環(huán)節的規范化運用。4、管理組織效能，分析研究適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結構和人員配置模式，為組織效能優(yōu)化提供決策建議，推動(dòng)組織效能不斷提升。5、參與組織診斷、設計和優(yōu)化等組織系統變革工作，承接組織設計、研究及后續組織優(yōu)化相關(guān)工作。6、搭建人力數字看板，定期分析人力資源核心指標（