2024年人事行政主管崗位職責

1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。 2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。 3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。 4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。 6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。 8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。 9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。 10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。 11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。 12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

1、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能。 6、有發(fā)現人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強的親和力。

崗位職責：1、負責統籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續發(fā)展和進(jìn)步；2、負責制定公司中、長(cháng)期人力資源發(fā)展戰略和規劃；3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；4、負責根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門(mén)人員編制和人工成本；6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規范，經(jīng)審批后督導各部門(mén)落實(shí)執行；7、負責組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項招聘活動(dòng),并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;8、負責薪酬績(jì)效體系的建立和完善，并監督執行;9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系

1、負責門(mén)店招聘、入離職等員工關(guān)系手續手續辦理。2、負責門(mén)店培訓工作。3、負責門(mén)店人員薪酬、績(jì)效工作。4、負責門(mén)店員工關(guān)愛(ài)、工會(huì )活動(dòng)工作5、根據公司要求的人力相關(guān)工作。6、負責行政相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源或經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷2、應屆畢業(yè)生或1-3年相關(guān)人事工作；3、良好的溝通、協(xié)調能力；良好的團隊合作精神；4、掌握人力資源管理相關(guān)理論知識及各模塊實(shí)操技能；熟悉國家勞動(dòng)政策法規；能熟練運用WD、EXCEL等基本辦公軟件。5、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)；責任心強、自我約束力強；熱愛(ài)人力資源工作。