2024年人事行政經(jīng)理崗位職責

第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求或生產(chǎn)規模要求，規劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。 第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。 第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實(shí)施公司員工招聘。1招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3實(shí)施面試，確定試聘人選。 第四、負責公司員工合同管理。1簽訂勞動(dòng)合同；2交納勞動(dòng)保險，加強與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3勞動(dòng)合同存檔管理。 第五、負責員工績(jì)效考核。選擇員工考核 方法 （ 分級法、 KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jì)效考核法、強制分配法 ） ，對員工進(jìn)行定期考核。 第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續辦理。

1、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規，尤其是社會(huì )保險與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規。 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。 5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能。 6、有發(fā)現人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強的親和力。

【崗位職責】1、負責酒店人力資源部的管理工作。2、負責制定酒店人力資源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。4、制定酒店人力資源規劃，并組織實(shí)施。5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃。6、建立和諧的勞資關(guān)系。7、建立績(jì)效管理與考核體系?！緧徫灰蟆?、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作2年以上。2、熟知國家、地區勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策。3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓技能嫻熟。4、具備英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。5、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，接受過(guò)系統的人力資源管理理論培訓。

職責描述：1、按照海外子公司整體發(fā)展戰略，全面規劃統籌人力資源及行政管理工作，支持業(yè)務(wù)工作；2、統籌海外子公司人力資源管理工作，包括員工關(guān)系、績(jì)效、培訓、職業(yè)發(fā)展等；3、統籌海外子公司行政管理工作，包括出入境、休假、日常管理等；4、負責海外子公司跨國企業(yè)文化的搭建；5、了解海外業(yè)務(wù)，結合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，診斷解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，大型制造業(yè)工作背景；3、具有較強的團隊領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行、抗壓能力；4、英語(yǔ)或印尼語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先考慮。