2024年績(jì)效考核經(jīng)理崗位職責

1. 完善、監督公司考核績(jì)效管理體系，建立公司考核績(jì)效工作的后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 2. 根據不同階段績(jì)效考核管理要求，調整績(jì)效考核標準； 3. 監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程，不斷改進(jìn)完善績(jì)效管理體系； 4. 根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持； 5. 制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。

1. 人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗； 2. 人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 3. 具有豐富的績(jì)效管理經(jīng)驗、熟悉集團化績(jì)效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會(huì )保障相關(guān)知識、財稅管理知識和相關(guān)法律法規； 4. 具備較強的績(jì)效管理和實(shí)操能力、具備組織協(xié)調力、溝通能力、邏輯分析和數據處理能力； 5. 有良好的道德職業(yè)素養。

崗位職責：1、具備完整的績(jì)效及薪酬全案操作經(jīng)驗；2、精通公司薪酬及績(jì)效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績(jì)效管理實(shí)踐經(jīng)驗；3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績(jì)效方案，以及與之對應的各項激勵機制；4、對數據敏感度高，能熟練運用各類(lèi)Excel函數公式和分析方法；任職要求：1、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位3年以上工作經(jīng)驗，大型連鎖餐飲從業(yè)經(jīng)驗；2、精通薪酬、績(jì)效管理體系設計方法以及管理流程，有體系設計和搭建經(jīng)驗，有較豐富的激勵方案設計與推廣經(jīng)驗，有股權/期權激勵設計實(shí)施經(jīng)驗；3、具備一定的項目管理經(jīng)驗，能獨立推動(dòng)項目工作開(kāi)展，良好的溝通協(xié)調和資源整合能力；4、價(jià)值觀(guān)正向、積極

崗位職責：1、制定適合公司發(fā)展戰略和人力資源發(fā)展戰略的薪酬規劃及福利計劃；2、建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類(lèi)臺賬制定；3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定薪酬政策和薪酬調整實(shí)施辦法；4、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況，調整薪資福利系統。任職要求是：1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2、接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規和財務(wù)會(huì )計知識等方面的培訓；3、熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實(shí)踐。