崗位職責
1. 完善公司崗位與任職資格管理體系，制定相關(guān)管理制度，并根據落地運行情況持續升級；
2. 負責完善崗位與任職資格信息化系統，支撐任職資格認證運營(yíng)落地；
3. 負責任職資格認證運營(yíng)管理，提升評審效率與體驗，并推動(dòng)結果在各模塊的應用，包含培訓發(fā)展、晉升、人才發(fā)展等模塊；
4. 建立崗位圖譜，并持續優(yōu)化，通過(guò)崗位分析，建立并完善各類(lèi)別崗位說(shuō)明書(shū)，部分崗位工作SOP；
5. 通過(guò)崗位價(jià)值評價(jià)，建立崗位定級標準，建立一體化的職級體系；
6. 結合企業(yè)發(fā)展階段，選擇合適的崗位配置模型，逐步建立崗級結構規劃；
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位管理與任職資格項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 熟悉組織設計、職級管理、崗位管理、人員配置、任職管理中至少3個(gè)模塊，能夠獨立開(kāi)展其中2個(gè)模塊的體系化設計及落地實(shí)施工作；
4. 對于行業(yè)、業(yè)務(wù)具有快速學(xué)習能力，對于業(yè)務(wù)需求和人力資源政策的匹配性具有敏感度；
5. 具有一定的項目管理能力和較強的團隊合作精神；

上班地址：-安徽-合肥-望江西路666號