崗位職責:
1.協(xié)助公司分管領(lǐng)導負責人力資源管理工作，在總經(jīng)理辦公會(huì )決策中落實(shí)公司黨委意見(jiàn)，支持公司黨建工作的開(kāi)展，協(xié)助分管人力資源部、職業(yè)發(fā)展與培訓部。
2.根據企業(yè)發(fā)展和管理需要，健全工資總額管理體系及制度流程，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等方面的全面建設。
3.圍繞公司總體發(fā)展戰略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，用先進(jìn)的現代人才管理理念，組織制訂并不斷完善公司人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期人力資源規劃以及人力資源各項規章制度和流程并組織實(shí)施。
4.科學(xué)開(kāi)展定崗定編定員工作，全面建立健全管理、技術(shù)、技能等多序列崗位任職資格管理體系，暢通各類(lèi)崗位縱向晉升、橫向流動(dòng)的轉換機制。
5.根據公司需求，負責公司人才引進(jìn)、評估及發(fā)展，提出并組織實(shí)施全面人才梯隊建設方案，構建人才發(fā)展規劃，提升員工能力，優(yōu)化員工隊伍，有效控制人力成本及把控各類(lèi)風(fēng)險。
6.定期組織分析公司人才隊伍、員工考核等數據，搭建強有力且專(zhuān)業(yè)化的人力資源團隊，向公司管理層提出改善管理、提高工作效率、提供人員配備、組織架構調整等建議。
7.堅持人力資源市場(chǎng)化原則，規范職工勞動(dòng)關(guān)系管理，妥善處置職工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。
8.統籌做好公司及子公司人力資源管理各項工作，加強監督指導檢查，確保公司人力資源的合理高效使用，打造能打硬仗的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍。
9.構建公司人力資源領(lǐng)域合同管理電子化以及數字化轉型體系，實(shí)現合同管理全程數字化，助推人力資源管理降本增效、轉型升級。
10.完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
任職要求:
1.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)、經(jīng)濟貿易類(lèi)、心理學(xué)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共正式黨員。
2.具備同等規模企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，7年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同級崗位或5年以上人力資源部經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規、政策，具有信息化企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具有豐富的現代管理理念和信息化領(lǐng)域人才招聘資源，了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，擁有較強的學(xué)習能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力，自我驅動(dòng)力強，具備良好的職業(yè)素養及抗壓能力。
4.具有較強的責任心和執行力、擁有良好的合作意識、豐富的管理經(jīng)驗、優(yōu)秀的談判能力、出色的溝通能力，思維活躍、善于整合利用資源，秉公辦事，不謀私利。
5.具有正常履行職責的身體素質(zhì)，35-45歲之間，綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

上班地址：-北京-隆福大廈