工傷鑒定有哪些流程

職工申請工傷鑒定的程序有哪些

職工申請工傷鑒定的程序有：

1、工傷保險部門(mén)根據申請人提交的材料，開(kāi)出“收件回執”。如材料不齊的，當場(chǎng)或15個(gè)工作日內開(kāi)出“補齊材料通知書(shū)”。

2、材料基本收齊后，工傷保險部門(mén)向用人單位發(fā)出“事故處理通知書(shū)”，核對有關(guān)情況。

3、收到用人單位書(shū)面回復后，工傷保險部門(mén)進(jìn)行調查、核實(shí)。對符合受理條件的予以受理，開(kāi)出“受理告知書(shū)”；對不符合受理條件的，開(kāi)出“不予受理通知書(shū)”。

4、申請人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險部門(mén)在正式受理之日起60日內作出工傷認定，并于20個(gè)工作日內通知到申請人和用人單位。

傷殘鑒定材料需要哪些

  傷殘鑒定分兩種，一種是司法鑒定。一種是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出的傷殘等級鑒定。

  司法鑒定只需要提供相關(guān)病歷。

  勞鑒委做出的傷殘等級鑒定主要針對工傷，一般要提供以下材料：工傷決定書(shū)；勞動(dòng)行政部門(mén)出具的工傷認定通知書(shū)；因工傷殘等級鑒定表；傷病情材料原件，具體包括：入院急診病歷、住院病案、書(shū)面檢查報告、病歷本、病情診斷證明書(shū)；本人身份證復印件三份。

  根據《工傷保險條例》

  第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

  第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

  勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

  生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

  勞動(dòng)能力鑒定標準由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

  第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

申請工傷認定注意事項

目前，大部分務(wù)工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關(guān)部門(mén)提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時(shí)申請工傷認定，員工也不去申請，待時(shí)效過(guò)后工人才到處上訪(fǎng)。法官提醒，勞動(dòng)者通過(guò)行政復議、行政訴訟等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內提出申請。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請可能不會(huì )被受理，致使自身權益難以得到保護。

  《工傷保險條例》明確規定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統籌地區勞動(dòng)保 {{被過(guò)濾廣告{{ 障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)�！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請�！�

  －－盡量與用人方訂立書(shū)面合同�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施８年多來(lái)，仍有不少外來(lái)工還不知道國家有勞動(dòng)法，打工不知道要簽勞動(dòng)合同，目前至少有９５％以上的勞務(wù)工沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。法官提醒，盡管與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依法享有勞動(dòng)保障權利，但是，如果勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益仍然有可能難以得到全面保護。

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須通過(guò)其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則其各種勞動(dòng)保障權益將難以得到保護。二是如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者難以證明雙方有關(guān)工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動(dòng)保障權益難以得到保護。

  －－復議前置。法官提醒，勞動(dòng)者對勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動(dòng)行政部門(mén)的上級行政機關(guān)申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴。

 《工傷保險條例》第五十三條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

  －－注意保留相關(guān)證據。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監察、勞動(dòng)爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據，可能會(huì )影響自身權益。因此，法官提醒，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中應注意保留有關(guān)證據包括：１、來(lái)源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；

２、來(lái)源于其他主體的證據，如職業(yè)中介機構的收費單據；

３、來(lái)源于有關(guān)社會(huì )機構的證據，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報材料等的郵局回執；

４、來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據，如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結果或查處結果的通知書(shū)等。

  《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

  －－莫忘學(xué)法用法。由于不少勞務(wù)工法制觀(guān)念淡薄，甚至有的根本不懂法，當自己的合法利益受到損害時(shí)不能拿起法律武器維權，這恰恰給一些不良老板鉆了空子，這是勞動(dòng)爭議引起大量勞務(wù)工到有關(guān)部門(mén)上訪(fǎng)的一個(gè)重要原因之一。法官提醒，廣大外出打工的勞務(wù)工們要學(xué)法懂法用法，不斷提高法制觀(guān)念，才能維護自己的合法利益不受損害。

工傷等級鑒定流程怎么走

  （一）提出申請

  職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認的延長(cháng)時(shí)間），由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

  （二）申請勞動(dòng)能力鑒定應當填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交相關(guān)材料：

  （三）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )審核

  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進(jìn)行審核；申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內一次性書(shū)面告知申請人需補正的全部材料。

  申請人提供資料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60個(gè)工作內作出勞動(dòng)能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。

  （四）專(zhuān)家進(jìn)行鑒定

  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )視傷情程度從醫療衛生組織專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名譽(yù)工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。

  勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )自作出鑒定結論之日起20日內將勞動(dòng)能力鑒定結論及時(shí)送達工傷職工及用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

  工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。

  省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。

  法律依據

  《中華人民共和國工傷保險條例》第二十三條

  勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。

申請傷殘鑒定程序的時(shí)間

  在現實(shí)生活中發(fā)生工傷是不罕見(jiàn)的；有些工傷會(huì )存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。那申請傷殘鑒定程序的時(shí)間是怎樣的？小編將其摘錄如下。

  第一，傷殘鑒定時(shí)間以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結為準。

  第二，傷殘鑒定部門(mén)一般不接受個(gè)人委托，因此可申請由公安機關(guān)交通管理部門(mén)、人民法院、律師事務(wù)所委托鑒定。

  在申請傷殘鑒定之后，要報送司法鑒定機構，在司法鑒定機構受理之后30天內開(kāi)具鑒定報告。

  《司法鑒定程序通則》 第二十八條司法鑒定機構應當自司法鑒定委托書(shū)生效之日起三十個(gè)工作日內完成鑒定。

  鑒定事項涉及復雜、疑難、特殊技術(shù)問(wèn)題或者鑒定過(guò)程需要較長(cháng)時(shí)間的，經(jīng)本機構負責人批準，完成鑒定的時(shí)限可以延長(cháng)，延長(cháng)時(shí)限一般不得超過(guò)三十個(gè)工作日。鑒定時(shí)限延長(cháng)的，應當及時(shí)告知委托人。

  1、提交工傷認定機構出具的工傷確認書(shū)復印件或工傷鑒定委托書(shū)一份；

  2、填交《職工因工負傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份，需加貼一寸照片、用人單位加蓋公章；

  3、提交指定醫院醫生填寫(xiě)的《工傷職工醫療終結臨床體檢與診斷表》一份，加蓋醫院公章，并附醫院各種檢查報告單；

  4、職工工傷全部病歷資料、醫療檢查報告單、診斷書(shū)等資料復印件一份，身份證復印件一份；

  5、職業(yè)病患者，應提供由市疾控控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結論書(shū)；

  6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應提交傷殘部位四寸彩照一張；

  7、工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

  8、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )規定的其他材料。

  職工發(fā)生工傷，影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。治療終結是指臨床醫學(xué)一般原則所承認的臨床效果穩定。經(jīng)驗性做法是腿部傷害3個(gè)月，頭部傷害的6個(gè)月后到鑒定部門(mén)咨詢(xún)具體的鑒定時(shí)機。

職業(yè)病鑒定流程

     根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規定的職業(yè)病，關(guān)于職業(yè)病的范圍，必須具備以下四個(gè)條件:第一是主體要求，其患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者，第二是時(shí)間要求，必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；第三是病癥與危害因素的關(guān)系，該病癥必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的:第四是法定要求，即該病癥必須是國家公布的職業(yè)病分類(lèi)和目錄所列的職業(yè)病。這四個(gè)條件必須同時(shí)滿(mǎn)足，缺一不可。我國職業(yè)病防治法規定了職業(yè)病的鑒定程序，下文講座具體的介紹。

  一、職業(yè)病鑒定流程

  當事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書(shū)》→鑒定辦事機構收到《職業(yè)病鑒定申請書(shū)》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書(shū)》→當事人10個(gè)工作日內如實(shí)提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書(shū)面陳述→協(xié)商鑒定繳費事宜 →符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書(shū)》→抽取鑒定專(zhuān)家→開(kāi)鑒定會(huì ) →出具《職業(yè)病診斷鑒定書(shū)》 → →當事人領(lǐng)取《職業(yè)病診斷鑒定書(shū)》。

  二、相關(guān)法律知識：

  根據《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規定，職業(yè)病鑒定程序：

  一、當事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內,可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門(mén)申請鑒定。

  設區的市級衛生行政部門(mén)組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

  二、當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時(shí),應當提供以下材料:

  (一)職業(yè)病診斷鑒定申請書(shū);

  (二)職業(yè)病診斷證明書(shū);

  (三)本辦法第十一條規定的材料;

  (四)其他有關(guān)資料。

  三、當事人對設區的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的鑒定結論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書(shū)之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門(mén)申請再鑒定。

  四、省級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的鑒定為最終鑒定。

  五、職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )由衛生行政部門(mén)組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。

  六、職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔。

  隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職業(yè)類(lèi)型愈發(fā)多樣化。在社會(huì )中，存在許多特殊的行業(yè)，工作人員無(wú)法避免的會(huì )接觸粉塵、放射性等對人體具有危害性的物質(zhì)，由此，工作人員會(huì )比常人具有更高的患上相應的病癥的概率。